Mehrjährige Erfahrung als generalistische HR Managerin, Lifecycle Management, Recruiting, vorbereitende Payroll, Beratung von Fach- und Führungskräften

Recruiting, On- & Offboarding, Erstellung der Lohn- & Gehaltsabrechnung, Kenntnisse im Tarifrecht, Mitarbeiterbetreuung, Optimierung von HR-Prozessen, Arbeits- & Sozialversicherungsrecht, Personalentwicklung & Ausbildungsmanagement;

Ihr Schwerpunkt im Studium war Arbeits- und Organisationspsychologie. Sie verfügt über 1,5 Jahre Erfahrung in der Eignungsdiagnostik und 3 Jahre im HR-Projektmanagement. Ihre Kompetenzen umfassen Prozessoptimierung, Personalentwicklung, Beratung und strategische Planung. Die Kandidatin ist strukturiert, lösungsorientiert und kommunikativ.