Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im Bereich People & Culture mit Führungserfahrung. Versiert in der Beratung von Führungskräften, Begleitung von Change- und Restrukturierungsprozessen sowie BR-Zusammenarbeit. Kernkompetenzen: Arbeitsrecht, Recruiting, Payroll und digitale HR-Systeme. Belastbar, eigeninitiativ und prozessorientiert. Englisch: sehr gut.

Analyse- und umsetzungsstarker Experte mit Erfahrung in Business Case Erstellung zur strategischen Produktionsausrichtung, Kostenoptimierungsmaßnahmen, Führung interdisziplinärer Projektteams und Stakeholdermanagement. Leitet aus Analysen Optimierungen und neue Standards ab und führt entsprechende Workshops auf Führungsebene durch.

Ansprechpartner für ERP-System und IT-Projektmitarbeit, Betreuung von Endpoint Protection, Servern und Arbeitsplatzrechnern, Konzeption, Installation und Administration von IT-Infrastruktur, Sicherstellung der Systemverfügbarkeit und Störungsbehebung