Koordination Arbeitnehmerüberlassung, Begleitung von Betriebsprüfungen, Beratung der Führungskräfte, Reportings, Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Umsetzung und Optimierungen der HR-Prozesse.

Betreuung sämtlicher Belange rund um die Ausbildung - von der Auswahl geeigneter Bewerber über die Organisation von Einsätzen bis hin zur Prüfungsvorbereitung. Kenntnisse in der Personalentwicklung, Durchführung von Veränderungsprozessen sowie Beratung von Führungskräften.

operative Personalbetreuung und Administration für einen festgelegten Mitarbeiterkreis vom Onboarding bis zum Austritt, Erstellung und kontinuierliche Pflege personalrelevanter Dokumente, wie Arbeitsverträge und Zeugnisse, Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalbezogenen Fragen und Anliegen;