Supply Chain Manager (m/w/d) – Planung, Einkauf & Logistik

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit einem stark wachsenden Produktionsstandort im Raum Nordenham. Im Zuge des weiteren Kapazitätsausbaus und der konsequenten Weiterentwicklung der Supply-Chain-Prozesse suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die operative Exzellenz, Prozessverständnis und moderne Führung miteinander verbindet.

Sie denken Supply Chain vom Rohmaterial bis zum Kunden, erkennen Engpässe und Schnittstellen frühzeitig und haben Freude daran, gewachsene Strukturen in leistungsfähige, transparente Prozesse weiterzuentwickeln? Gleichzeitig führen Sie über Klarheit, Vertrauen und Coaching und verstehen gute Führung auch als die Fähigkeit, andere stärker zu machen?

Dann sollten wir uns kennenlernen!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und einen ersten vertraulichen Austausch.

Aufgaben

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Supply Chain am Standort und führen mehrere Führungskräfte sowie insgesamt rund 50 Mitarbeitende in den Bereichen Produktionsplanung und -steuerung, operativer Einkauf, Lager, Kitting und Versand.
• Sie stellen Materialverfügbarkeit und Lieferfähigkeit sicher und steuern die relevanten Kennzahlen rund um Bestände, Reichweiten, Durchlaufzeiten, Kapazitäten und Delivery Performance.
• Sie entwickeln die heute teilweise historisch gewachsenen Planungs-, Informations- und Materialflüsse weiter und schaffen Strukturen, die dem deutlichen Wachstum des Produktionsstandorts gerecht werden.
• Sie führen und entwickeln Ihre Direct Reports mit einem situativen und coachingorientierten Führungsverständnis: Sie geben Orientierung und Impulse, schaffen Freiräume und unterstützen dort, wo Ihre Führungskräfte Sie brauchen.
• Als Teil des lokalen Leadership-Teams vernetzen Sie Supply Chain eng mit Produktion, Lean Management, Qualität, Vertrieb/Customer Excellence sowie internationalen Konzernfunktionen und übernehmen bei Bedarf auch eine aktive Rolle in Kunden- und Lieferfähigkeitsthemen.
• Sie treiben eine datenbasierte und kontinuierliche Prozessverbesserung voran und gestalten auch die anstehende Weiterentwicklung der SAP-Landschaft aus fachlicher Supply-Chain-Perspektive aktiv mit.

Profil

• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Supply Chain Management eines produzierenden Unternehmens und haben bereits größere Teams bzw. idealerweise auch Führungskräfte erfolgreich geführt.
• Sie kennen mehrstufige, maschinengeprägte Fertigungsprozesse und verstehen das Zusammenspiel von Produktionsplanung, Fertigungssteuerung, Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik. Besonders wertvoll ist ein fundierter Hintergrund in Planung und Steuerung.
• Ein Studium, beispielsweise in Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen, Supply Chain Management, Logistik oder Betriebswirtschaft, ist eine gute Grundlage. Entscheidend ist jedoch Ihr Track Record – auch eine vergleichbare berufliche Entwicklung kann überzeugen.
• Sie verfügen über gute ERP-Kenntnisse; SAP-Erfahrung ist ausdrücklich willkommen. Sollten Sie aus einer anderen ERP-Welt kommen, überzeugen Sie durch ein starkes Prozessverständnis und die Fähigkeit, sich schnell in neue Systeme einzuarbeiten.
• Sie denken analytisch und treffen Entscheidungen auf Basis von Zahlen – gleichzeitig sind Sie ein kommunikationsstarker, kundenorientierter und empathischer People Manager, der Veränderungen initiieren und Menschen dabei mitnehmen kann.
• Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch und bewegen sich ebenso souverän auf dem Shopfloor wie im Austausch mit Management, internationalen Kolleginnen und Kollegen oder Kunden.

Vorteile

• Eine Schlüsselposition im lokalen Leadership-Team mit direkter Berichtslinie an die Werkleitung und erheblichem Einfluss auf die weitere Entwicklung des Standorts.
• Ein echter Gestaltungsauftrag: Sie verwalten keine fertige Supply Chain, sondern können Prozesse, Strukturen und Zusammenarbeit sichtbar weiterentwickeln.
• Ein wirtschaftlich stabiles, international aufgestelltes Industrieumfeld in einem langfristig wachsenden Markt mit hoher Investitionstätigkeit am Standort.
• Ein modernes Führungsumfeld, in dem Talente entwickelt, Verantwortung übertragen, Impulse gesetzt und gemeinsam Ergebnisse erzielt werden.
• Eine bodenständige, direkte und international geprägte Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für gute Ideen.
• Eine attraktive Vergütung ergänzt um einen leistungsabhängigen Bonus von 10–20 % des Jahresgehalts.
• 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie eine insgesamt geringe Reisetätigkeit.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme sowie langfristige Perspektiven in einem internationalen Konzern.
• Attraktive Corporate Benefits, unter anderem Firmenfitness und BusinessBike.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebsarzt und Angeboten zur Gesundheitsvorsorge.
• Vielfältige Mitarbeiterevents.