Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit einer starken europäischen Produktionsbasis und einer langen Tradition in der Entwicklung und Herstellung hochwertiger Produkte. Mehrere tausend Mitarbeitende weltweit tragen täglich zum weiteren Wachstum und zur hohen Qualität der Produkte bei.

Als etabliertes Unternehmen verbindet unser Mandant gewachsene Strukturen mit einer klaren Zukunftsorientierung. In den vergangenen Jahren wurden sowohl Produktionskapazitäten als auch interne Prozesse kontinuierlich weiterentwickelt. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR- und IT-Systemlandschaft.

Vor diesem Hintergrund wird das bestehende HR-IT-Team im Bereich SAP HCM Payroll verstärkt, um die Weiterentwicklung der Systeme sowie die Stabilität der Abrechnungsprozesse langfristig sicherzustellen.

Aufgaben

• Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP HCM Payroll-Landschaft innerhalb des Unternehmens
• Analyse und Umsetzung von fachlichen Anforderungen aus dem HR-Bereich in enger Abstimmung mit den relevanten Fachabteilungen
• Durchführung von Customizing im SAP HCM Modul Payroll sowie Optimierung bestehender Prozesse
• Mitarbeit in HR-IT-Projekten, beispielsweise bei Systemoptimierungen, Prozessharmonisierung oder Weiterentwicklungen der Systemarchitektur
• Sicherstellung eines stabilen Systembetriebs inkl. Fehleranalyse, Testing und Support
• Koordination und Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie externen Dienstleistern

Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich SAP HCM Payroll, idealerweise mit Customizing-Kenntnissen
• Gute Kenntnisse in HR-Prozessen sowie der Entgeltabrechnung
• Erfahrung in der Analyse und Umsetzung von fachlichen Anforderungen in SAP-Systemen
• Strukturierte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (jeweils mindestens C1)

Vorteile

• Verantwortungsvolle Inhouse-Rolle in einem international aufgestellten Unternehmen
• Mitarbeit an spannenden HR-IT-Projekten und Systementwicklungen
• Zusammenarbeit in einem kollegialen und professionellen Teamumfeld
• Attraktive Rahmenbedingungen sowie Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung