HR-Leitung (m/w/d) – produzierendes Industrieunternehmen

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein international aufgestelltes Unternehmen aus der produzierenden Industrie. Das Unternehmen befindet sich in einer spannenden Phase des Wachstums und der Weiterentwicklung – und genau hier kommt HR eine zentrale Rolle zu.

Für einen etablierten Produktionsstandort suchen wir eine HR-Persönlichkeit, die nicht nur bestehende Prozesse verwalten, sondern aktiv gestalten möchte. Die Position bietet außergewöhnlich viel Spielraum: Strukturen professionalisieren, neue HR-Instrumente etablieren, die Organisation weiterentwickeln und dabei nah an den Mitarbeitenden und Führungskräften bleiben.

Dabei richtet sich die Rolle ausdrücklich auch an ambitionierte HR-Professionals, die heute beispielsweise als stellvertretende Personalleitung, Senior HR Business Partner oder HR Manager tätig sind und nun den nächsten Schritt in die Gesamtverantwortung gehen möchten.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die HR-Arbeit am Produktionsstandort sowie direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung
• Aufbau, Professionalisierung und Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und -Prozesse
• Entwicklung und Einführung zeitgemäßer Instrumente rund um Mitarbeitergespräche, Performance und Personalentwicklung
• Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie relevanten Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften
• Begleitung von Veränderungs-, Wachstums- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Steuerung und Begleitung von Recruiting- und Personalplanungsthemen
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Strukturen und Ansprechpartnern innerhalb der Unternehmensgruppe
• Perspektivische Übertragung erfolgreicher HR-Konzepte auf weitere europäische Standorte
• Führung und Weiterentwicklung des kleinen HR-Teams vor Ort

Profil

• Mehrjährige relevante HR-Erfahrung innerhalb eines produzierenden Unternehmens – dies ist für die Position ein Must-have
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und/oder Gewerkschaften
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit in klassischen HR-Prozessen
• Erste Führungserfahrung ist willkommen; eine bereits ausgeübte Gesamtverantwortung als Personalleitung ist ausdrücklich kein Muss
• Erfahrung aus der Chemie- oder Prozessindustrie ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Freude daran, Themen selbst anzustoßen und konsequent umzusetzen
• Pragmatische Arbeitsweise und Lust auf ein Umfeld, in dem noch nicht für jede Fragestellung ein fertiger Prozess existiert
• Kommunikative und verbindliche Persönlichkeit, die unterschiedliche Interessen zusammenbringen kann

Vorteile

• Echte Gestaltungsfreiheit: Viel Raum, eigene Ideen einzubringen und HR-Strukturen nachhaltig aufzubauen
• Attraktiver nächster Karriereschritt: Chance, aus einer HR-Manager-, HRBP- oder stellvertretenden Leitungsfunktion in die HR-Gesamtverantwortung zu wachsen
• Direkter Einfluss: Kurze Entscheidungswege und unmittelbare Zusammenarbeit mit dem verantwortlichen Management
• Internationaler Scope: Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen Unternehmensgruppe und perspektivische Übertragung erfolgreicher Konzepte auf weitere Standorte
• Dynamisches Umfeld: Wachstum und Veränderung statt reiner Verwaltung bestehender Prozesse
• Attraktive Rahmenbedingungen: 30 Urlaubstage sowie ein attraktives Vergütungspaket
• Langfristige Perspektive: Verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem etablierten Produktionsumfeld