Bereichsleitung Personal / Leitung HR [m/w/d]

Das Unternehmen

Die MeierGuss-Gruppe ist ein etabliertes, familiengeführtes Industrieunternehmen und einer der führenden Hersteller von Eisengussprodukten. Mit starken Standorten, industrieller Kompetenz und einer langfristig ausgerichteten Unternehmensstrategie verbindet MeierGuss Tradition, Verlässlichkeit und Zukunftsorientierung.

Personalarbeit verstehen wir als wesentlichen Bestandteil unserer Unternehmensentwicklung. Sie bringt Menschen, Organisation, Prozesse und Kultur zusammen und leistet einen entscheidenden Beitrag dazu, unsere Unternehmensgruppe zukunftsfähig aufzustellen.

Für die standortübergreifende Verantwortung unserer Personalarbeit an den Standorten Rahden und Limburg suchen wir eine fachlich versierte, umsetzungsstarke und gestaltungsfreudige Persönlichkeit als

Bereichsleitung Personal / Leitung HR (m/w/d)

MeierGuss hat die HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH exklusiv mit der Personalauswahl beauftragt. Mit dem Einreichen Ihrer Bewerbung erklären Sie sich konkludent damit einverstanden, dass die von Ihnen angegebenen Daten zum Zweck der Personalauswahl von der HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH verarbeitet werden. Wir verbürgen uns für absolute Diskretion sowie eine zuverlässige Bearbeitung Ihrer Kandidatur. Für Fragen steht Ihnen Herr Tobias Volke unter der Rufnummer 0521 58 32 870 gerne zur Verfügung.

Aufgaben

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Personalarbeit an den Standorten Rahden und Limburg. Sie führen und entwickeln den Personalbereich weiter, begleiten die Organisation in Veränderungsprozessen und sorgen für eine verlässliche, moderne und unternehmerisch ausgerichtete HR-Arbeit.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Standortübergreifende Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Personalbereichs für Rahden und Limburg
• Aktive Beratung und enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Werksleitungen, Bereichs- und Abteilungsleitungen
• Vertrauensvolle, konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den Betriebsräten an den Standorten
• Vorbereitung, Begleitung und Verhandlung mitbestimmungsrelevanter Themen, Betriebsvereinbarungen und personeller Einzelmaßnahmen
• Sicherstellung einer rechtssicheren und partnerschaftlichen Personalarbeit unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Anforderungen
• Sichtbare Präsenz in den Fachbereichen, um Impulse aufzunehmen, neue Denkansätze anzustoßen und die Zusammenarbeit zwischen Bereichen und Standorten zu fördern
• Begleitung der Organisation in der Transformation hin zu mehr gemeinsamem Verständnis, Wissensaustausch, Wertschätzung, Prozess- und Teamorientierung
• Weiterentwicklung einer modernen Führungs- und Zusammenarbeit Kultur, insbesondere im Hinblick auf Mitarbeitergespräche, Feedback, Kommunikation und Verantwortungsübernahme
• Abstimmung mit den Abteilungs- und Bereichsleitungen zur kurz-, mittel- und langfristigen Personalplanung
• Erstellung der Personalkostenplanung sowie monatlicher Abgleich zwischen Planung und Ist-Abrechnung
• Monatliche Erstellung des Latest View für die relevanten Gesellschaften
• Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Weiterentwicklung von Instrumenten zur Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Personalgewinnung
• Sicherstellung einer verlässlichen, pragmatischen und zugleich vorausschauenden operativen Personalarbeit
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung einer authentischen Unternehmens- und Führungskultur

Profil

Sie verbinden fundierte HR-Erfahrung mit unternehmerischem Denken, Umsetzungsstärke und einem guten Gespür für Menschen, Organisationen und Veränderung. Sie bewegen sich sicher zwischen strategischer Gestaltung und operativer Personalarbeit und verstehen HR als aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens.

Sie bringen idealerweise mit:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Position, vorzugsweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
• Breite Kenntnisse in operativer und strategischer Personalarbeit
• Erfahrung in Personalplanung, Personalkostenplanung und HR-Controlling
• Erfahrung in der vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
• Sicherer Umgang mit Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen
• Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv, wertschätzend und pragmatisch zu gestalten
• Ausgeprägtes Verständnis für Prozesse, Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung
• Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Verbindlichkeit
• Bodenständigkeit, Umsetzungsorientierung und ein ehrlicher, kollegialer Umgang

Sie verstehen die Zusammenarbeit mit den Betriebsräten nicht als rein formalen Prozess, sondern als wichtigen Bestandteil einer vertrauensvollen, zukunftsorientierten und lösungsorientierten Personalarbeit.

Vorteile

Sie übernehmen eine anspruchsvolle und vielseitige HR-Gestaltungsaufgabe mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Unternehmensgruppe.

Wir bieten Ihnen:

• Eine langfristig angelegte Führungsaufgabe in einem etablierten Familienunternehmen
• Großen Gestaltungsspielraum in einer wichtigen Transformationsphase
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Werksleitungen, Führungskräften und Betriebsräten
• Ein Umfeld mit kurzen Wegen, direkter Kommunikation und pragmatischer Umsetzung
• Die Möglichkeit, moderne Personalarbeit, Zusammenarbeit und Führungskultur aktiv mitzuprägen
• Eine Aufgabe, in der strategisches Denken, operative Nähe und wirtschaftliches Verständnis gleichermaßen gefragt sind