Das Unternehmen

Unser Mandant ist eine erfolgreiche familiengeführte Unternehmensgruppe mit mehr als 500 Mitarbeitenden und einer starken mittelständischen Prägung. Die Gruppe verbindet hohe Kundennähe mit einer modernen und partnerschaftlichen Unternehmenskultur sowie kurzen Entscheidungswegen innerhalb einer dezentral organisierten Struktur.

Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir zur Verstärkung des zentralen HR-Bereichs eine engagierte Persönlichkeit mit breiten Kenntnissen im Bereich Personal und Freude an einer vielseitigen Aufgabe innerhalb eines dynamischen Unternehmensumfelds. Die Position bietet ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit enger Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams sowie mit Führungskräften und Mitarbeitenden der Unternehmensgruppe.

Aufgaben

Verantwortung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in operativen HR-Fragestellungen
Durchführung der Personaladministration inklusive Vertragswesen, Stammdatenpflege und Bescheinigungsmanagement
Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Reporting sowie vorbereitender Entgeltabrechnung
Mitarbeit an HR- und Organisationsprojekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung und Employer Branding

Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
Fundierte Erfahrung im Recruiting sowie in der operativen Personalbetreuung
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke sowie hohe Organisationsfähigkeit