Das Unternehmen

Für ein etabliertes, mittelständisches Unternehmen im Raum Bielefeld suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Lust hat, wirklich zu gestalten und die Geschicke des Unternehmens mit zu steuern.

Das mittelständische Unternehmen ist operativ geprägt, arbeitet in einem projektorientierten Umfeld mit mehreren Standorten und bewegt sich in einem Spannungsfeld aus Wachstum, Termindruck und klaren wirtschaftlichen Zielen. HR soll hier nicht nur begleiten, sondern aktiv strukturieren und weiterentwickeln.

In der Rolle als Head of HR (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für alle personalrelevanten Themen und agieren als Sparringspartner der Geschäftsführung. Gleichzeitig bringen Sie Themen wie Klarheit und Change in die Organisation ohne dabei mit dem Team die operative Realität aus den Augen zu verlieren.

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

• Sie verantworten den gesamten HR-Bereich – strategisch wie operativ
• Sie entwickeln bestehende Strukturen weiter und bringen Themen wie Employer Branding, Personalentwicklung und Digitalisierung auf ein neues Niveau
• Sie sind erster Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte, auch in anspruchsvollen oder kritischen Situationen
• Sie treiben Recruiting-Themen aktiv voran und bauen funktionierende, skalierbare Wege auf auch für schwer zu besetzende Rollen
• Sie begleiten Veränderungsprozesse, entwickeln Strukturen weiter und geben Führungskräften Orientierung

Profil

• Sie kommen aus einer breit aufgestellten HR-Rolle und haben bereits mehrjährige Führungs-Verantwortung getragen
• Sie kennen sowohl die strategische Seite von HR als auch das operative Tagesgeschäft
• Sie bringen ein gutes Verständnis für Themen wie Vergütungsstrukturen, Rollenmodelle und klare Organisationslogiken mit
• Sie haben idealerweise bereits Themen wie Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung mit aufgebaut
• Sie sind sicher im Arbeitsrecht und gehen auch mit komplexeren Situationen souverän um oder wissen, wo Sie gut beraten werden
• Sie haben vorzugsweise Erfahrung in dynamischen, projektgeprägten Organisationen mit mehreren Standorten

Vorteile

• Eine Rolle mit echtem Einfluss und direktem Draht zur Geschäftsführung
• Ein Umfeld, das offen für Veränderung ist, aber keine Konzernstrukturen hat und in den nächsten Jahren stark wachsen wird
• Viel Gestaltungsspielraum und gleichzeitig die Erwartung, Dinge auch umzusetzen
• Kurze Wege, schnelle Entscheidungen und ein Team, das mitzieht
• Ein stabiles, mittelständisches Umfeld mit klarer Ausrichtung