>10 Jahre Berufserfahrung im HR, erfahrene Personalleiterin (<10 MA), fundiertes Fachwissen in Arbeits- und Tarifrecht, Praxis in Kosten- und Budgetplanung sowie HR-Strategie, AP für Führungskräfte, ganzheitliche Personalarbeit inkl. Admin, Personal-Marketing, Einführung von MA-Benefits;

strategische Personalplanung, Steuerung des Employee Lifecycles, Optimierung & Digitalisierung von HR-Prozessen, Personalentwicklung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Arbeitsrecht, vorbereitende Lohnbuchhaltung, Erstellung des Jahresabschlusses;

Ganzheitliche HR-Verantwortung für rund 250 Beschäftigte. Disziplinarische Führung von bis zu zehn MA. Umfassende Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit sowie im kulturellen Transformationsprozess im Mittelstand. Erfahrung im Umgang mit Gewerkschaften, stark in moderner Organisationsentwicklung, Englisch: sehr gut.