Die Kosten der Personalberatung durch HAPEKO richten sich nach Art, Umfang und Anforderungen des Suchauftrags. Grundsätzlich arbeiten wir mit drei klar definierten Honorarmodellen:
1. Vermittlung aus dem HAPEKO-Talentpool
Stellen wir Ihnen einen Spezialisten oder eine Führungskraft aus unserem Talentpool vor (z. B. über den Kandidaten-Monitor, unseren HAPEKO-Newsletter) und Sie stellen diese Person ein, beträgt das Honorar 25 % des vereinbarten Jahresbruttozielgehalts.
2. Exklusive mandatierte Suche
Bei einer exklusiven, individuell auf Ihre Vakanz zugeschnittenen Suche fällt zu Beginn eine Servicespauschale an.
Bei erfolgreicher Einstellung eines von uns präsentierten Kandidaten wird der Großteil des Honorars fällig. Das Gesamthonorar wird zu Beginn der Zusammenarbeit individuell vereinbart und liegt in der Regel zwischen 20 und 30 % des Jahresbruttozielgehalts.
3. Executive Search (Top-Führungskräfte & C-Level)
Bei Executive-Search-Mandaten liegt das Honorar üblicherweise bei 25 bis 35 % des vereinbarten Jahresbruttozielgehalts. Die Abrechnung erfolgt meist in drei Dritteln: zu Beginn der Suche, nach Vorlage der Long List und nach der Einstellung.
Der konkrete Suchumfang und das Honorar können je nach Vakanz und individueller Vereinbarung variieren. Gerne beraten wir Sie, welches Modell für Ihre Besetzung sinnvoll ist.
