Benjamin Lohr

Principal, Technischer Betriebswirt / Staatlich geprüfter Techniker

+49 731 9548970

benjamin.lohr@hapeko.de

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Unternehmensnachfolge
Verarbeitende Industrie

Benjamin Lohr begann seine berufliche Laufbahn als ausgebildeter Industriemechaniker und ergänzte diese Ausbildung um Weiterbildungen zum Maschinenbautechniker und zum Technischen Betriebswirt. 2011 wechselte er in die Personaldienstleistungs- und Beratungsbranche. 2018 begann Benjamin Lohr als Senior Personalberater bei HAPEKO damit, den Standort Ulm aufzubauen und zu etablieren. Seit März 2023 arbeitet er bei HAPEKO als Principal. Sein Fokus liegt auf der Besetzung von Führungspositionen, sowohl im Management- als auch im C-Level-Bereich. Hierbei konzentriert sich Benjamin Lohr auf produzierende Unternehmen verschiedener Branchen.

Key Account Manager

Industriekaufmann; über 6 Jahre Erfahrung als Key Account Manager, Expertise in der Planung und Umsetzung strategischer und operativer Verkaufsinitiativen und Aufbau von Bestandskunden, enger Kontakt mit Distributoren, Verhandlungen national und international usw.; MS Office, ERP, CRM; Englisch Referenz: BLO/26-021910

80.000 EUR

IT-Leiter

Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung; mehrjährige Erfahrung als IT-Leiter, Verantwortung für den operativen IT-Betrieb und die gesamte IT-Infrastruktur, Analyse und Lösung komplexer technischer Störungen, Systembetreuung, Optimierung und Sicherstellung stabiler IT-Prozesse, technische Schnittstelle zwischen IT, Technik und Management usw.; Windows Betriebssysteme, Microsoft Active Directory, Microsoft Entra ID, Firewall, MS SQL, C#, Siemens S7, TIA; Englisch Referenz: BLO/26-018497

90.000 EUR

Werksleiter

M. Sc. IT-Management, M. Sc. Wirtschaftsinformatik und eBusiness; mehrjährige Erfahrung als Werksleiter, disziplinarische Verantwortung für Produktion, Logistik, Arbeitsvorbereitung, Industrial Engineering und Facility Management, verantwortlich für bis zu 250 Mitarbeitende, Führungserfahrung, Strategieentwicklung- und Umsetzung, Fertigungs- und Montageprozesse; MS Office, Scrum, CAD; Englisch, Spanisch Referenz: BLO/1067447

150.000 EUR

Leiter Informationstechnik und Digitalisierung

Fachinformatiker Systemintegration; mehrjährige Erfahrung als Leiter Informationstechnik und Digitalisierung, technische Leitung des gesamten IT-Teams, Ausbilder für IT-Auszubildende, mehrjährige Erfahrung zuvor als Fachinformatiker Referenz: BLO/1065961

80.000 EUR

Stellv. Leiter Einkauf

Handelsfachwirt IHK, Dipl.-Betriebswirt Fachrichtung Handel; langjährige Erfahrung im Einkauf, als stellvertretender Leiter Einkauf für Roh-, Hilfs-, Betriebsstoffe, strategischer Einkauf, Lieferantenmanagement, Preis- und Einkaufsvolumen, Budgetverantwortung, Bestell- und Lagerlogistik, Führung von Mitarbeitenden, Schnittstelle zu Vertrieb, Marketing, Logistik usw. ; MS Office, SAP, Microsoft Dynamics NAV, Englisch Referenz: BLO/1063716

85.000 EUR

Contracts & Legal Manager

Master of Laws Wirtschaftsrecht, M.A. Mittelstandsmanagement, B.A. Tourismusmanagement;

82.000 EUR

Maschinenbediener (m/w/d) CNC Mehrspindler

40.000–60.000 EUR Jahresgehalt

BLO26-182028

Area Sales Manager (m/w/d) Maschinenbau – Region Mitte

Frankfurt / Erfurt / Home-Office

80.000–100.000 EUR Jahresgehalt

BLO26-181896

Leiter Geschäftsbereich (m/w/d) Bau & Projekte

120.000–150.000 EUR Jahresgehalt

BLO26-181920

Elektrokonstrukteur (m/w/d) EPLAN

50.000–75.000 EUR Jahresgehalt

BLO26-181772

Area Sales Manager (m/w/d) Händlernetzbetreuung Europa

Mobiles Arbeiten möglich

90.000–110.000 EUR Jahresgehalt

BLO26-181044

Leitung Finanzen (m/w/d) Group Accounting

Mobiles Arbeiten möglich

90.000–110.000 EUR Jahresgehalt

BLO26-181007

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Personalbeschaffung für ein Energie-Start-up

In einer dynamischen Branche wie der Energiewirtschaft ist das Recruiting qualifizierter Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Dies stellte das Energieberatungsunternehmen RenExpert, ein aufstrebendes Start-up, vor die Herausforderung: Wie gewinnt man Personal, wenn man selbst noch in den Startlöchern steckt? Gemeinsam mit HAPEKO hat das Beratungsunternehmen trotz gewisser Herausforderungen erfolgreich ein Team aufgestellt. Lesen Sie hier, welche Besonderheiten das Recruiting neuer Mitarbeiter in einer relativ jungen Branche mit sich bringen kann und wie RenExpert und HAPEKO damit umgegangen sind.

Artikel_Personalbeschaffung_Energieberatung_H.Hellmann B.Lohr Portrait