Benjamin Lohr

Principal, Technischer Betriebswirt / Staatlich geprüfter Techniker

+49 731 9548970

lohr@hapeko.de

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Unternehmensnachfolge
Verarbeitende Industrie

Benjamin Lohr begann seine berufliche Laufbahn als ausgebildeter Industriemechaniker und ergänzte diese Ausbildung um Weiterbildungen zum Maschinenbautechniker und zum Technischen Betriebswirt. 2011 wechselte er in die Personaldienstleistungs- und Beratungsbranche. 2018 begann Benjamin Lohr als Senior Personalberater bei HAPEKO damit, den Standort Ulm aufzubauen und zu etablieren. Seit März 2023 arbeitet er bei HAPEKO als Principal. Sein Fokus liegt auf der Besetzung von Führungspositionen, sowohl im Management- als auch im C-Level-Bereich. Hierbei konzentriert sich Benjamin Lohr auf produzierende Unternehmen verschiedener Branchen.

Chief Information Officer (CIO)

langjährige Erfahrung, verantwortlich für 35 Mitarbeitende, Leitung der zentralen, internationalen IT-Organisation;

200.000 EUR

Product Owner Digital Real Estate

mehrjährige Erfahrung, Steuerung des Entwicklungsteams, Mitarbeit PI-Planning, Verwaltung der Budgetzuweisung, Lieferantenmanagement usw.

105.000 EUR

Produktionsleiter

mehrjährige Erfahrung, Kostenstellenverantwortung, Planung und Umsetzung, Mitarbeiterführung usw.

95.000 EUR

Head of Engineering / Leiter Konstruktion Maschinenbau (m/w/d)

100.000–125.000 EUR Jahresgehalt

BLO/131508

Bilanzbuchhalter (m/w/d) Stadtwerke

Giengen a.d. Brenz

60.000–75.000 EUR Jahresgehalt

BLO/131098

Experte Energieabrechnung (m/w/d) Stadtwerke

Giengen a.d. Brenz

65.000–75.000 EUR Jahresgehalt

BLO/131100

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Personalbeschaffung für ein Energie-Start-up

In einer dynamischen Branche wie der Energiewirtschaft ist das Recruiting qualifizierter Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Dies stellte das Energieberatungsunternehmen RenExpert, ein aufstrebendes Start-up, vor die Herausforderung: Wie gewinnt man Personal, wenn man selbst noch in den Startlöchern steckt? Gemeinsam mit HAPEKO hat das Beratungsunternehmen trotz gewisser Herausforderungen erfolgreich ein Team aufgestellt. Lesen Sie hier, welche Besonderheiten das Recruiting neuer Mitarbeiter in einer relativ jungen Branche mit sich bringen kann und wie RenExpert und HAPEKO damit umgegangen sind.

Artikel_Personalbeschaffung_Energieberatung_H.Hellmann B.Lohr Portrait