Das Unternehmen

Für unsere Mandantin die Hanseatische Personalkontor Deutschland GmbH übernehmen wir das Bewerberrating für die Position des Score Testers. In der Personalberatung und im Recruiting-Umfeld unterstützt das Unternehmen mittelständische Marktführer sowie internationale Konzerne bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Mit mehreren Standorten in Deutschland und einem interdisziplinären Team verbindet es hohe Prozessqualität mit einem partnerschaftlichen, wertorientierten Ansatz. Die Organisation steht für Vertraulichkeit, Verbindlichkeit und datenbasierte Entscheidungen entlang der gesamten Candidate Journey. Durch eine starke Marktpräsenz und klare Spezialisierungen zählt sie zu den etablierten Anbietern im deutschsprachigen Raum.

Bringen Sie Erfahrung mit Assessments und datengetriebener Eignungsdiagnostik mit und möchten diese in einem professionellen Recruiting-Umfeld weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterstützung als Test Score Assessment AKA.

Aufgaben

• Sie planen, koordinieren und betreuen Test- und Assessmentprozesse (online und vor Ort) für unterschiedliche Zielgruppen und stellen eine konsistente Candidate Experience sicher.
• Sie werten Testergebnisse und Score-Reports aus, prüfen Plausibilität, Datenqualität und Normierungen und bereiten die Resultate adressatengerecht für Recruiting- und Fachbereiche auf.
• Sie entwickeln und pflegen Bewertungslogiken, Scorecards und Entscheidungsvorlagen und sorgen für transparente, auditierbare Dokumentation.
• Sie beraten interne Stakeholder zu Einsatz, Grenzen und Interpretation diagnostischer Verfahren und leiten Empfehlungen für Auswahlentscheidungen ab.
• Sie steuern Dienstleister und Tools (ATS/Assessment-Plattformen), verwalten Zugänge, Rollen und Testkataloge und koordinieren Releases sowie Updates.
• Sie stellen Compliance (DSGVO, Einwilligungen, Aufbewahrungsfristen) sicher und wirken an internen Standards, Richtlinien und Schulungen mit.
• Sie monitoren KPIs (Validität, Durchlaufzeiten, Abbruchquoten) und treiben kontinuierliche Verbesserungen in Prozess und Instrumentarium voran.

Profil

Sie arbeiten strukturiert, diskret und serviceorientiert und behalten auch bei parallelen Verfahren einen kühlen Kopf. In der Zusammenarbeit überzeugen Sie durch klare Kommunikation, hohe Verbindlichkeit und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein. Sie verstehen es, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen, Stakeholder abzuholen und Entscheidungen durch Fakten sowie nachvollziehbare Argumentation zu unterstützen.Sie verfügen über relevante Erfahrung in Eignungsdiagnostik, HR-Analytics, Recruiting Operations oder Assessment Management und kennen gängige Testverfahren (z. B. kognitive Leistung, Persönlichkeit, SJT) sowie deren Interpretationsgrundlagen. Sicherer Umgang mit Daten und Auswertungen (z. B. Excel/Google Sheets, idealerweise BI-Tools) sowie Routine in der Erstellung prägnanter Reports werden vorausgesetzt. Erfahrung mit ATS- und Assessment-Plattformen, Prozessdokumentation und DSGVO-konformer Datenverarbeitung ist wichtig; sehr gute Deutschkenntnisse und gutes Englisch runden Ihr Profil ab.

Vorteile

• Verantwortungsvolle Rolle mit hoher Sichtbarkeit in einem professionellen Recruiting- und Beratungsumfeld.
• Strukturierte Einarbeitung, klare Prozesse sowie Raum, Standards und Tools aktiv mitzugestalten.
• Weiterbildungsmöglichkeiten (Diagnostik, HR-Analytics, Tool-Trainings) und langfristige Entwicklungsperspektiven.
• Moderne Arbeitsumgebung in zentraler Hamburger Lage mit zeitgemäßer technischer Ausstattung.
• Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Wertschätzende Kultur mit kurzen Entscheidungswegen, Teamgeist und hoher Verlässlichkeit.