Standortleiter (m/w/d) bei einem etablierten FMCG-Fachgroßhändler

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen im Fachgroßhandel aus dem Bereich FMCG mit mehreren Niederlassungen in Deutschland. Als Teil einer starken Unternehmensgruppe beliefert das Unternehmen Gastronomie, Handel und weitere Vertriebskanäle mit einem vielfältigen Sortiment.

Am Standort im Großraum Köln / Bonn suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als Standortleiter / Niederlassungsleiter / Leiter Lager & Logistik (m/w/d).

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die operativen Prozesse des Standortes: Wareneingang, Lager, Kommissionierung, Auslieferung und Retouren
• Führung und Entwicklung eines eingespielten Logistikteams, inkl. Personalplanung, Schicht- und Urlaubskoordination
• Sicherstellung der Abwicklung aller logistischen Abläufe
• Verantwortung für die Einhaltung von Arbeitssicherheits- und Qualitätsstandards
• Enges Zusammenspiel mit dem zentralen Supply Chain Management sowie weiteren Standorten
• Umsetzung strategischer Projekte

Profil

• Ausbildung oder Studium im Bereich Logistik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung mit fundierter Berufserfahrung
• Mehrjährige Führungserfahrung in der Logistik, idealerweise im Lebensmittel- / Getränke- / Großhandel oder FMCG-Umfeld
• Nachweisbare Erfolge in der Leitung größerer Teams und in der Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Unternehmerisches Denken sowie ein hohes Maß an Umsetzungsstärke und Eigenverantwortung
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel)
• Hands-on-Mentalität und Kommunikationsstärke auf allen Ebenen

Vorteile

• Attraktives Vergütungspaket mit leistungsbezogenem Gehaltsanteil und Urlaubsgeld
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• Worklife-freundliche Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
• Mitarbeiterevents, Fahrradleasing, Fitness Club-Mitgliedschaft
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
• Moderne Arbeitsbedingungen, Betriebsrat und familienfreundliche Regelungen