(Senior) Personalreferent (m/w/d) Industrie

Das Unternehmen

Sie möchten operative Personalarbeit mit echtem Gestaltungsspielraum verbinden? In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Betreuung einer größeren, überwiegend gewerblichen Belegschaft und können gleichzeitig moderne HR-Prozesse aktiv weiterentwickeln. Dabei arbeiten Sie eng mit der Personalleitung, dem Betriebsrat sowie spezialisierten Kolleginnen und Kollegen im HR-Bereich zusammen.

Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen der produzierenden Industrie im Raum Münster und Teil einer größeren Unternehmensgruppe. Am Standort arbeitet eine vierstellige Zahl an Mitarbeitenden in einem professionellen, arbeitsteilig organisierten Umfeld.

Im Personalbereich treffen kurze Abstimmungswege auf klare Verantwortlichkeiten: Recruiting, Entgeltabrechnung und administrative HR-Prozesse werden durch spezialisierte Funktionen unterstützt. Für die operative Personalbetreuung suchen wir im Rahmen einer Nachfolgeregelung einen erfahrenen Personalreferenten (m/w/d), der das Tagesgeschäft ebenso beherrscht wie die Weiterentwicklung bestehender Prozesse.

Aufgaben

• Sie betreuen gemeinsam mit Ihren HR-Kollegen die überwiegend gewerblichen Mitarbeitenden und beraten Führungskräfte bei den vielfältigen Fragestellungen des operativen Personalmanagements.
• Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle und verantworten insbesondere personalwirtschaftliche Maßnahmen, Vertragsmanagement, Wiedervorlagen sowie die Gestaltung und Weiterentwicklung des Onboardings.
• Sie begleiten arbeitsrechtliche Standardthemen, arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und koordinieren bei komplexeren Fragestellungen die Einbindung interner bzw. externer Experten.
• Sie führen Bewerbungsgespräche und unterstützen Führungskräfte professionell bei personellen Auswahlentscheidungen.
• Über das Tagesgeschäft hinaus gestalten Sie HR-Projekte aktiv mit, beispielsweise bei der Digitalisierung von HR-Prozessen, Vertragsstandardisierung und konzeptionellen Weiterentwicklung von Mitarbeiterfeedback.

Profil

• Sie verfügen über ein Studium mit HR-Bezug oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt um eine personalwirtschaftliche Weiterbildung.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent, HR Generalist, HR Specialist oder in einer vergleichbaren Funktion mit und sind mit operativer Mitarbeiterbetreuung und Personaladministration vertraut.
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen und in der Betreuung gewerblicher Mitarbeitender ist von Vorteil. Wichtig sind ein gutes arbeitsrechtliches Grundverständnis sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
• Sie arbeiten sicher mit digitalen HR-Prozessen. Kenntnisse in SAP HR sind willkommen, aber keine Voraussetzung.
• Sie verbinden eine pragmatische Hands-on-Mentalität mit der Fähigkeit, Themen selbstständig voranzutreiben, Ansprechpartner auf unterschiedlichen Ebenen sicher mitzunehmen und bestehende HR-Prozesse konstruktiv weiterzuentwickeln.

Vorteile

• Eine verantwortungsvolle HR-Position mit direkter Berichtslinie an die Personalleitung
• Echter Gestaltungsspielraum über das operative Tagesgeschäft hinaus sowie die Möglichkeit, eigene Ideen in HR-Projekte und Prozessverbesserungen einzubringen
• Klare HR-Strukturen mit spezialisierten Ansprechpartnern unter anderem für Recruiting, Administration und Entgeltabrechnung
• Ein wirtschaftlich etabliertes Unternehmensumfeld innerhalb einer größeren Unternehmensgruppe
• Langfristige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten