Das Unternehmen

HAPEKO vertritt als Deutschlands führende Personalberatung für Fach- und Führungskräfte folgendes Mandat:

Unser Mandant ist Teil einer führenden deutschen Klinikgruppe und verantwortet zentrale Einkaufs- und Versorgungsstrukturen. Für die Region "Nordwest" Deutschlands suchen wir eine Persönlichkeit, die Kliniken nicht „verwaltet“, sondern aktiv weiterentwickelt.

Sie kennen Klinikstrukturen nicht nur theoretisch, sondern aus der Praxis? Sie denken Prozesse nicht in Zuständigkeiten, sondern in Lösungen? Und Sie wollen echten Einfluss auf Wirtschaftlichkeit und Versorgungsqualität nehmen? Dann könnte diese Rolle spannend für Sie sein!

Aufgaben

Sie sind die zentrale Schnittstelle zwischen Klinikstandorten und zentralem Einkauf. Nicht als reiner Betreuer – sondern als Impulsgeber, Problemlöser und Umsetzer.

Sie:

·analysieren bestehende Einkaufs- und Logistikprozesse und identifizieren Optimierungspotenziale

·begleiten Produktumstellungen und strategische Sortimentsentscheidungen

·moderieren Management- und Fachbereichstermine auf Augenhöhe

·führen Schulungen durch und sorgen für nachhaltige Implementierung

·treiben Projekte von der Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung

·agieren souverän zwischen Geschäftsführung, Fachabteilungen und Lieferanten

·Kurz: Sie sorgen dafür, dass Einkauf und Versorgung nicht nur funktionieren – sondern besser werden.

Profil

Keine Titelträger. Sondern Macher mit Substanz.

·Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Bezug zum Gesundheitswesen

·Mehrjährige Erfahrung im Klinik- oder Healthcare-Umfeld

·Sicher im Umgang mit komplexen Strukturen und unterschiedlichen Stakeholdern

·Analytisch stark – aber ebenso kommunikationsstark

·Durchsetzungsfähig, ohne unnötige Härte

·Versiert in MS Office; SAP-Kenntnisse sind hilfreich

·Reisebereitschaft innerhalb der Region

Vorteile

·Eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe mit spannenden Perspektiven sowieflachen Hierarchien

·Eine strukturierte und fundierte Einarbeitung in ein interessantes Aufgabengebiet

·Eine leistungsgerechte Vergütung und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in Formbedarfsorientierter Fortbildungen

·Die Dynamik eines erfolgreichen Multidienstleisters mit einer angenehmen und gleichzeitigprofessionellen Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Umfeld

·Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und Fahrradleasing über JobRad

·Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch mobiles Arbeiten nach Absprache

·Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention

·Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen fürFreizeitaktivitäten und Veranstaltungen