Das Unternehmen

Unser Mandant ist die Rösl Firmengruppe, ein etabliertes, familiengeführtes Bau- und Produktionsunternehmen mit Sitz in Regensburg und rund 120 Mitarbeitenden. Das Unternehmen steht seit vielen Jahren für Qualität, Verlässlichkeit und eine langfristig ausgerichtete Zusammenarbeit. Als regional verwurzelter Mittelständler verbindet Rösl gewachsene Strukturen mit einer modernen und zukunftsorientierten Unternehmensführung.

Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. In dieser Rolle übernehmen Sie die zentrale Verantwortung für die Payroll-Prozesse der Firmengruppe und unterstützen zudem Teile der Personaladministration. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie dem Rechnungswesen zusammen und stellen sicher, dass alle abrechnungsrelevanten Prozesse effizient, transparent und rechtssicher umgesetzt werden.

Aufgaben

• Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Mitarbeitenden der Firmengruppe

• Verantwortung für sämtliche Payroll-Prozesse inklusive Meldungen, Bescheinigungen und Abrechnungslogik

• Sicherstellung der Einhaltung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zur Entgeltabrechnung und Personaladministration

• Betreuung administrativer Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt

• Pflege und Betreuung der Zeiterfassung

• Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung einer digitalen Personalakte

Profil

• Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung bzw. im Payroll-Umfeld

• Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Erfahrung mit DATEV Lohn und Gehalt oder einem vergleichbaren Abrechnungssystem

• Strukturierte, eigenverantwortliche und diskrete Arbeitsweise

Vorteile

• Verantwortungsvolle Aufgabe mit hoher Eigenständigkeit

• Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen, familiengeführten Mittelstandsunternehmen

• Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Geschäftsführung

• Moderne HR-Prozesse und die Möglichkeit, Strukturen aktiv mitzugestalten

• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

• JobRad sowie monatliche Sachbezüge über eine Mitarbeiterkarte

• Kostenfreie Parkplätze

• Regelmäßige Team-Events und Mitarbeiterveranstaltungen

• Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen