Das Unternehmen

Unser Auftraggeber ist ein international agierendes mittelständisches Familienunternehmen mit Hauptsitz im Raum Singen (Baden-Württemberg). Das etablierte Unternehmen ist im Bereich der industriellen Systemtechnik tätig und damit auf internationalem Wachstumskurs. Mit über 30 Jahren Erfahrung bietet das Unternehmen innovative Lösungen für die industrielle Luft- und Filtertechnik. Zu den Kunden zählen unter anderem führende Unternehmen aus der Werkzeugherstellung, der Medizintechnik und der Elektroindustrie.

Im Rahmen eines geplanten Generationswechsels sucht dieses traditionsreiche Unternehmen eine kaufmännische Führungspersönlichkeit für den deutschen Standort. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische und operative Leitung der Bereiche Personal und Finanzen. Sie gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur und sorgen für die Optimierung der kaufmännischen Prozesse. Dafür steht Ihnen ein Team von sechs Mitarbeitenden zur Verfügung.

Das Unternehmen bietet Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, flache Hierarchien sowie die Möglichkeit, im Zuge des Generationenwechsels maßgeblich Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens zu nehmen!

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

Führung eines Teams von ca. 6 Mitarbeitenden (Service, Kundendienst, Vertrieb)
HR-Management inkl. On-/Off-Boarding, Zeiterfassung und Personaladministration
Steuerung der Budgetplanung und Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit des Standorts
Verantwortung für Rechnungswesen und Controlling am Standort
Vorbereitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für externen Dienstleister
Kontrolle und Optimierung von Prozessen und Kostenstrukturen
Berichtswesen an die Unternehmenszentrale
Enge Zusammenarbeit mit Betriebsleitung und Einkauf

Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Hohe Affinität für Zahlen, Controlling und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
Kenntnisse im Personalmanagement und in administrativen HR-Prozessen
Erste Führungserfahrung von Vorteil (keine Voraussetzung)
Hands-on-Mentalität, Pragmatismus und Belastbarkeit
Strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise