Das Unternehmen

Sie führen bereits ein Entgeltteam und kennen das Spiel: Wenn alles reibungslos läuft, spricht kaum jemand darüber – aber ohne Sie würde kein Gehalt pünktlich auf dem Konto landen.

Bei unserem Mandanten, einem der größten Player der deutschen Gesundheitsbranche, kommt diese Arbeit zur Geltung. Hier tragen Sie Verantwortung dafür, dass tausende Gehälter Monat für Monat pünktlich und korrekt fließen und haben einen festen Platz am Tisch, wenn es um die Weiterentwicklung des Personalbereichs geht. Gesucht wird eine souveräne Führungspersönlichkeit, die klar, strukturiert und entscheidungsstark auftritt, Themen konsequent vorantreibt und gleichzeitig ihr Team auf diesem Weg mitnimmt.

Sie übernehmen ein standortübergreifendes Team mit knapp 30 Mitarbeitenden und bekommen das, was vielerorts fehlt: Ein echtes Mandat, Prozesse neu zu denken, statt nur den Monatslauf zu retten. Und das bei einem Arbeitgeber, der mehrfach als einer der besten Deutschlands ausgezeichnet wurde.

Haben Sie das Format und die Lust, gemeinsam mit Ihrem Team ein zentrales Kernfeld des Personalbereichs weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer Unterlagen unter der Referenznummer VSZ26-184404.

Aufgaben

Disziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung eines standortübergreifenden Entgeltteams mit knapp 30 Mitarbeitenden
Sicherstellung der termingerechten und korrekten Entgeltabrechnung inklusive Melde‑ und Datenaustausch mit Sozialversicherungsträgern
Strukturierung und Optimierung der Payroll-Prozesse und Arbeitsabläufe – gemeinsam mit Ihrem Team
Enge Zusammenarbeit mit anderen HR‑Teams und standortverantwortlichen Kolleginnen und Kollegen für eine einheitliche, qualitativ hochwertige Entgeltpraxis
Initiierung und Steuerung fachbezogener Projekte mit Gestaltungsspielraum inklusive Schnittstellenmanagement

Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder Studium mit Schwerpunkt HR
Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit hohen Abrechnungsvolumina sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer‑, Sozialversicherungs‑ und Arbeitsrecht
Standing und Klarheit in der Führung, verbunden mit der Fähigkeit, Menschen in Veränderungsprozessen mitnehmen
Ausgeprägte Kommunikations‑ und Entscheidungskompetenz sowie ein pragmatischer Blick für das, was im Alltag wirklich funktioniert
Kenntnisse in SAP HCM / SuccessFactors sind ein Plus, aber kein Muss

Vorteile

38h Woche mit Gleitzeitmodell
Bis zu 39 Tage Urlaub
Sehr sicherer Arbeitgeber sowie eine wertschätzende, kollegiale Kultur mit harmonischer Teamatmosphäre
Tarifliche Anbindung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und regelmäßigen Gehaltsanpassungen
Home‑Office‑Möglichkeit
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
JobRad und weitere Zusatzleistungen

Jetzt bewerben