Jr. Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Office & Corporate Roles

Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant agiert als wegweisender Pionier im Bereich European High-Speed Rail. Mit einem Servicekonzept mit höchsten Qualitätsansprüchen will er seine Kunden für das Nutzen nachhaltiger Mobilitätslösungen begeistern. Als starker Innovator treibt die Organisation die Mobilitätswende im Personenverkehr aktiv voran und sucht nach Personen mit offenen Mindset und Unternehmergeist.

Aufgaben

• Fähigkeit, HR-Prozesse von Grund auf aufzubauen und zu steuern (Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche, Einstellungen, Onboarding, Offboarding).
• Koordination von Personalbedarfen, Einstellungsprognosen und der Priorisierung von Positionen
• Steuerung der Recruiting-Kanäle: Stellenbörsen, Social-Media-Kampagnen, Community-Outreach, Partnerschaften mit Ausbildungsstätten, lokalen Agenturen und Talent-Pools
• Steuerung des gesamten Recruiting-Zyklus von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zur Zusage des Kandiaten
• Sichten von Bewerbungen, Führen von Interviews, Koordination von Eignungstests und Federführung bei der Entscheidungsfindung mit den einstellenden Führungskräften
• Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) in Deutschland durch Events, Karrieremessen, Partnerschaften und Online-Präsenz

Profil

• Mehrjährige Erfahrung in der Eisenbahnbranche / Bahnindustrie
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Italienischkenntnisse sind ein Plus
• Erste Erfahrung im Bereich Talent Acquisition / Recruiting
• Kandidatenorientierte Denk- und Arbeitsweise („Candidate-centric Mindset“)
• Fähigkeit, in einem dynamischen, sich stetig entwickelnden Umfeld erfolgreich zu agieren
• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), Recruiting-Datenanalysen und Sourcing-Tools

Vorteile

• Gut dotiertes Vergütungspaket mit leistungsbezogenem Bonusanteil (12 %)
• Hohe Flexibilität durch zeitgemäßes Hybrid-Working-Modell (Homeoffice & Office)
• Flache Hierarchien und direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung
• Hoher Gestaltungsspielraum ab Tag 1 – Sie gestalten die Eisenbahnliberalisierung aktiv mit
• Arbeiten in einem hochmotivierten, internationalen und interdisziplinären Team
• 40-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub sowie individuelle Weiterbildungsangebote