HR Manager (m/w/d)

Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Herstellen von Verbindungen zwischen Spezialisten sowie Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant entwickelt und produziert seit vielen Jahrzehnten Verpackungslösungen für die Lebensmittelindustrie. Die internationale Unternehmensgruppe ist Weltmarktführer in ihrer Branche und in über 100 Ländern vertreten.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Rahmen der Nachfolgeplanung eine/n engagierte/n HR (Human Resources) Generalist/in als HR Manager / Business Partner (m/w/d) für den Produktionsstandort im südöstlichen Rheinland-Pfalz, am Rande des Rhein-Main-Gebiets und der Metropolregion Rhein-Neckar.

Aufgaben

• Sie sind die zentrale Ansprechperson am Standort für alle personalrelevanten Themen und arbeiten eng mit der Werksleitung und dem gesamten Management vor Ort zusammen, um die Personalstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
• Sie beraten, coachen und unterstützen die Führungskräfte bei der Personal- und Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterführung und -bindung, im Konflikt-, Performance- und Talentmanagement, bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie im Rahmen von Veränderungsprozessen.
• Sie betreuen den gesamten Employee Lifecycle im Sinne der Mitarbeiterzufriedenheit einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Führen von Personalgesprächen sowie Qualifizierung und Weiterbildung und übernehmen die Funktion als Ausbilder/in für Industriekaufleute.
• Sie setzen globale HR-Standards entsprechend den Konzernrichtlinien und -zielen um und treiben die kontinuierliche Optimierung sämtlicher HR-Prozesse im Werk voran, inkl. KPI-Steuerung, Weiterentwicklung moderner Systeme sowie Automatisierung und Digitalisierung von Abläufen.
• Sie berichten in dieser Schlüsselposition direkt an den Geschäftsführer sowie den globalen Chief HR Officer und führen die lokale Payroll-Funktion fachlich und disziplinarisch, um eine rechtskonforme und termingerechte Entgeltabrechnung sicherzustellen.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen, stellen den konstruktiven sozialen Dialog sicher und gewährleisten die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, tariflicher Regelungen sowie interner Governance-Vorgaben.

Profil

• Sie haben ein wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR Management oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung absolviert.
• Sie bringen mindestens sieben Jahre Berufserfahrung aus dem Personalbereich eines mittelständischen und produzierenden / industriell geprägten sowie international ausgerichteten Unternehmens mit professionellen und modernen Prozessen mit.
• Sie sehen sich als HR-Allrounder/in, weisen fundierte Kenntnisse und Expertise im Hinblick auf die genannten Aufgabenbereiche auf und haben Lust auf die Gestaltung und Etablierung digitaler Lösungen sowie die Umsetzung von Transformationsprojekten im HR-Bereich.
• Sie sind eine kontaktstarke und empathisch auftretende, eigenständig und proaktiv agierende Person mit der Fähigkeit und Bereitschaft, im technischen Umfeld auf allen Unternehmensebenen adressatengerecht und auf Augenhöhe zu kommunizieren.
• Sie haben die Ausbildereignung nach AEVO sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Vorteile

• Eigenständiger und äußerst vielfältiger Aufgabenbereich mit Verantwortung für das gesamte HR Management und vielen Freiheitsgraden und Entscheidungskompetenzen
• Enge operative und strategische Zusammenarbeit mit dem lokalen Management sowie allen Bereichen des Unternehmens
• Mittelständisch geprägte, familiäre Arbeitsatmosphäre am Standort, konstruktives Miteinander und eine wertschätzende und durch Respekt geprägte Unternehmenskultur
• Sicherer Arbeitsplatz innerhalb einer multinationalen, wachstums- und zukunftsorientierten Unternehmensgruppe
• Systematische Einarbeitung, praxisorientiertes Mentoring und kontinuierliche individuelle Förderung und Weiterbildung
• Attraktives Vergütungspaket mit Teilnahme am Incentive Bonus Programm und diversen Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage zur Kinder- und Pflegebetreuung
• Unterstützung Ihrer sportlichen Betätigung durch 300€-Kontigent auf der Gesundheitsplattform Machtfit sowie Angebot weiterer Gesundheitsmaßnahmen, z.B. Dienstrad