Das Unternehmen

Gestalten Sie die Personalarbeit eines erfolgreichen Mittelständlers aktiv mit!

Sie möchten Personalarbeit nicht nur verwalten, sondern sichtbar gestalten und weiterentwickeln? Sie schätzen den direkten Austausch mit Führungskräften, treiben Recruiting-Themen eigenständig voran und bringen gerne neue Impulse in eine Organisation ein? Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, eine etablierte HR-Funktion zu übernehmen und nachhaltig weiterzuentwickeln.

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, inhabergeführtes Industrieunternehmen im Emsland mit mittelständischen Strukturen. Das Unternehmen ist technologisch anspruchsvoll aufgestellt, international aktiv und blickt auf eine langjährige erfolgreiche Entwicklung zurück. Kurze Entscheidungswege, Bodenständigkeit und eine hohe Identifikation der Mitarbeitenden prägen die Unternehmenskultur.

Im Rahmen einer geregelten Nachfolgesituation suchen wir eine gestaltungsstarke Persönlichkeit für die Verantwortung des Personalbereichs.

Aufgaben

Verantwortung für das operative Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie Führung eines Mitarbeitenden im Bereich HR-Administration und Payroll
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Bewerbermanagement, Durchführung von Erstgesprächen sowie Zusammenarbeit mit Dienstleistern und Recruiting-Kanälen
Beratung und Begleitung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen sowie aktive Unterstützung bei Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse mit besonderem Fokus auf HR-Controlling, Kennzahlen und Transparenz für Führungskräfte und Management
Organisation von Personalmarketingmaßnahmen, Hochschulkooperationen, Karrieremessen und internen Mitarbeiterveranstaltungen in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing

Profil

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalfachwirt (m/w/d) bzw. Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem produzierenden oder industriellen Umfeld
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Recruiting von Fach- und Führungskräften
Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen sowie Interesse an der Nutzung von Kennzahlen und HR-Controlling-Instrumenten
Sie verbinden Hands-on-Mentalität mit Durchsetzungsvermögen, treten auf Augenhöhe auf und behalten vereinbarte Maßnahmen konsequent im Blick

Vorteile

Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Personalarbeit
Geregelte und strukturierte Übergabe im Rahmen einer Nachfolgelösung
Enge Zusammenarbeit mit der kaufmännischen Leitung und den Führungskräften des Unternehmens
Großer Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, neue Impulse und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Kurze Entscheidungswege in einem erfolgreichen, inhabergeführten Mittelstandsunternehmen
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum gelegentlichen mobilen Arbeiten
30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersvorsorge und Fahrradleasing
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiterrabatte sowie regelmäßige Mitarbeiter- und Firmenevents
Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen