Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein etabliertes mittelständisches Unternehmen mit rund 60 Mitarbeitenden, das technisch anspruchsvolle Produkte und Lösungen für gewerbliche Kunden entwickelt und vertreibt. Das Unternehmen bewegt sich in einem zukunftsorientierten Marktumfeld an der Schnittstelle von Gebäudetechnik, Energieeffizienz und nachhaltigen technischen Lösungen.

Auf einer gewachsenen und stabilen Basis soll das Unternehmen nun strategisch weiterentwickelt und für die kommenden Jahre neu ausgerichtet werden. Im Mittelpunkt stehen dabei insbesondere die Professionalisierung des Vertriebs, die Weiterentwicklung des Produkt- und Leistungsportfolios sowie der Ausbau des Unternehmens vom Produktanbieter hin zum ganzheitlichen Lösungs- und Servicepartner.

Für diese nächste Entwicklungsphase suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die gemeinsam mit den Gesellschaftern die zukünftige Ausrichtung gestaltet und anschließend konsequent in die Organisation trägt.

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch sowie passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

Gesamtverantwortung für die strategische, operative und wirtschaftliche Steuerung des Unternehmens
Entwicklung einer zukunftsfähigen Unternehmensstrategie gemeinsam mit den Gesellschaftern und konsequente Umsetzung in der Organisation
Neuausrichtung und Professionalisierung der Vertriebsstrukturen mit dem Ziel einer systematischeren Markt- und Kundenbearbeitung
Weiterentwicklung des Produkt- und Leistungsportfolios vom klassischen Produktgeschäft hin zu ganzheitlichen, kundenorientierten Lösungen und Konzepten
Ausbau der Bereiche Montage, Service und Kundenbetreuung als zusätzliche Wertschöpfungs- und Differenzierungsfelder
Weiterentwicklung der Organisations-, Personal- und Führungsstrukturen sowie Schaffung klarer Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege
Aktive Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Begleitung des Unternehmens durch den anstehenden Veränderungsprozess

Profil

Mehrjährige Führungs- und Ergebnisverantwortung, beispielsweise als Geschäftsführer, Geschäftsbereichsleiter oder in einer vergleichbaren unternehmerischen Funktion
Nachweisbare Erfahrung im Aufbau, in der Neuausrichtung oder Professionalisierung von Strukturen und Prozessen
Strategisches Verständnis verbunden mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und Freude an der operativen Umsetzung
Erfahrung in der Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen, Produktportfolios und/oder ergänzenden Serviceangeboten
Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis und Sicherheit in der Steuerung eines Unternehmens anhand relevanter Kennzahlen
Unternehmerische Persönlichkeit mit Entscheidungsstärke, klarer Kommunikation und der Fähigkeit, Mitarbeitende für Veränderungen zu gewinnen

Vorteile

Echter Gestaltungsspielraum: Sie übernehmen nicht nur eine bestehende Organisation, sondern prägen die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens maßgeblich
Direkter Einfluss: Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit den Gesellschaftern ermöglichen eine schnelle Umsetzung eigener Ideen
Starke Ausgangsbasis: Etabliertes Unternehmen mit gewachsenen Kundenbeziehungen, technischem Know-how und stabiler Marktposition
Spannende Transformationsaufgabe: Weiterentwicklung vom klassischen Produktanbieter hin zum ganzheitlichen Lösungs- und Servicepartner
Unternehmerische Freiheit: Hoher Handlungsspielraum bei Strategie, Vertrieb, Portfolio, Organisation und Personal
Zukunftsorientiertes Marktumfeld: Tätigkeit an der Schnittstelle von technischen Lösungen, Energieeffizienz und moderner Gebäudetechnik
Langfristige Perspektive: Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit der Möglichkeit, die nächste Entwicklungsphase des Unternehmens nachhaltig zu prägen

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