Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant agiert als wegweisender Pionier im Bereich European High-Speed Rail. Mit einem Servicekonzept mit höchsten Qualitätsansprüchen will er seine Kunden für das Nutzen nachhaltiger Mobilitätslösungen begeistern. Als starker Innovator treibt die Organisation die Mobilitätswende im Personenverkehr aktiv voran und sucht nach Personen mit offenen Mindset und Unternehmergeist.

Aufgaben

• Verantwortung für die theoretische und praktische Ausbildung von angehenden Lokführern (m/w/d) (sowohl im Quereinstieg als auch in der regulären Ausbildung)
• Entwicklung von Roadmaps, Lehrplänen und Standards für interne Schulungsprogramme, um gesetzliche Anforderungen für das Befahren des Streckennetzes im Hochgeschwindigkeitsverkehr sicherzustellen (z.B. ETCS2-Sonderschulungen)
• Durchführen von Trainings im Simulator und Begleitung angehender Lokführer bei realen Fahrten im Streckennetz als Coach auf dem Führerstand
• Pflege der Beziehungen zu externen Schulungspartnern, Anbietern und Fachexperten
• Erstellung von Schulungsunterlagen, Handbücher, E-Learning-Module und Bewertungsinstrumente in Zusammenarbeit mit dem HR-Business-Partner
• Implementierung des LMS und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation der Schulungen in Zusammenarbeit mit dem HR-Business-Partner
• Bei Bedarf: Leitung von Präsenz- und praktischen Schulungen

Profil

• Berufsausbildung mit Aus- und Weiterbildung, Studium in Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet - oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• Praktische Berufserfahrung als Lokführer, Ausbilder oder in einer Funktion im operativen Eisenbahnbetrieb
• Anerkennung als Prüfer/Ausbilder nach der Triebfahrzeugführerscheinverordnung (TfV) bzw. die Bereitschaft, diese kurzfristig zu erwerben
• Vertrautheit mit den gesetzlichen Schulungsstandards im Eisenbahnsektor, betrieblicher Sicherheitsprotokolle und praktischer Ausrüstung
• Didaktisches Geschick, um komplexe Regelwerke (wie die Fahrdienstvorschrift) verständlich, praxisnah und mit moderner Methodik (E-Learning, VR/Simulator) zu vermitteln
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, starke Kommunikationsstärke, Geduld und Empathie

Vorteile

• gut dotiertes Gehalt mit Provisionsanteil (12%)
• flexible Arbeitszeiten (Mix zwischen Homeoffice, Office und Vor-Ort-Einsätzen an den Standorten)
• Arbeit mit State-of-the-Art Technologie (neues Zugmaterial)
• flache Hierarchien bei einem innovativen Unternehmen
• hoher Gestaltungsspielraum und Verantwortung ab Tag 1
• persönliche Weiterentwicklung in wachsenden Unternehmensstrukturen
• Arbeiten in einem interdisziplinären, internationalen Team
• 40 Wochenstunden, 30 Tage Urlaub