Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des kompletten Employee Life Cycles, Unterstützung der Fach- und Führungskräfte bei ihrer Weiterentwicklung (Talentmanagement), HR-Projekte wie z.B. Mitarbeiterfeedback & Mitarbeiterbefragung;

mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Arbeit; Begutachtung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitenden, Führen von Einstellungsgesprächen, Repräsentation auf Messen, vorbereitende Aufgaben für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, administrative Tätigkeiten (Arbeitszeitenerfassung, Personalakte etc.);

Personaladministration, Bearbeitung von Anträgen und Abrechnungen, Schaltung von Stellenanzeigen und Kampagnen, Auswertungen und Personalcontrolling, Beratung der Business Partner und Manager zu Fragen im Arbeitsrecht, Personalentwicklung