Gesamtverantwortung für den HR-Bereich an mehreren Standorten inkl. Mitarbeiterführung, Beratung der Geschäftsführung, Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Mitwirkung an Change-Projekten und Employer-Branding-Initiativen, Steuerung von Personalplanung und -kosten, Reporting an Bereichsleitung und Geschäftsführung, Prozessoptimierung

langjährige Führungserfahrung in den Bereichen HR-Services und Niederlassungsleitung, Budgetverantwortung, Personalentwicklung, Auf- und Ausbau von Teams, Coaching, Prozessoptimierung, Entwicklung skalierbarer Strukturen

gesamtverantwortlich für den HR-Bereich (operativ & strategisch), Ansprechpartnerin für alle kaufmännische, arbeits- und sozialrechtliche Belange, Projektleiterin, enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und externen Stakeholdern;