Dipl.-Kfm.; langjährige und vielfältige Erfahrung im Personalcontrolling, Planung und Reporting, Aufbau und Einführung eines ganzheitlichen HR KPI-Controllings, Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen, Mitarbeiterverantwortung; MS Office; Englisch

langjährige Erfahrung in der Personalarbeit, Personalentwicklung, Recruiting, Führungskräftecoaching, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Ausbildungsleitung;

Betriebswirtin, Weiterbildung Change-Management, HR Transformation Management; Langjährige Erfahrung im HR Management, davon mehrjährig in leitender Position; Strategische Ausrichtung des Personalbereichs, Sparringspartner für die Geschäftsführung; Steuerung des Talent Acquisition Prozesses, Entwicklung Personalentwicklung und Gehaltssystem; Gute Kenntnisse Personio, BambooHR, GRADAR, Jira, Englisch und Französisch Level C2