Erfahrene HR-Managerin mit Fokus auf Personal- und Kulturentwicklung. Umfassende Kenntnisse in Recruiting, Prozessoptimierung und Mitarbeitendenbindung. Begleitung von Führungskräften, Steuerung von Schulungsprozesse inklusive Budgetverantwortung und Umsetzung von gezielten Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit.

Erfahren im Bereich Recruiting und Bewerbermanagement, Erstellung von Arbeitsverträgen und vertraglichen Einzelmaßnahmen, Mitarbeitergespräche, Personalkostencontrolling, Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Dienstleistern.

starker HR-Generalist, inklusive Erfahrungen in der Lohnbuchhaltung; hohe Prozessaffinität; Recruiting, Personalentwicklung, Digitalisierung von HR-Prozesse, Personalmanagement, Betreuung der Benefits, Zeitwirtschaft, Betreuung der MA, Employer Branding;