Das Unternehmen

Sie möchten einen neuen Logistikstandort von Grund auf mitgestalten, HR-Strukturen aufbauen und als Teil des Management-Teams echte Wirkung erzielen? In dieser Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement mehrerer deutscher Logistikstandorte und prägen die Zukunft einer wirtschaftlich sehr starken, nachhaltig wachsenden Unternehmensgruppe.

Gestalten Sie Kultur, Prozesse und Strukturen — mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung.

Unser Mandant ist eine wirtschaftlich äußerst gesunde, global tätige Industriegruppe mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit.

Für den Aufbau eines neuen, hochmodernen Logistikzentrums sowie die Weiterentwicklung weiterer Standorte in Deutschland sucht das Unternehmen eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit.

Die Kultur ist geprägt von Innovationskraft, Stabilität und langfristigem, nachhaltigem Wachstum.

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Unser Schwerpunkt liegt darauf, Spezialisten und Führungskräfte mit beruflichem Veränderungswunsch mit passenden Unternehmen zusammenzubringen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für das strategische und operative HR‑Management mehrerer Logistikstandorte in Deutschland (insgesamt bis zu ~700 Mitarbeitende) und Mitglied des Logistik-Management-Teams.
• Aufbau des neuen Logistikstandorts inkl. Gestaltung und Implementierung moderner HR‑Prozesse (Recruiting, Workforce Planning, Onboarding, Payroll-Framework, Performance & Talent, Comp & Ben, HR‑Reporting).
• Führung und Aufbau eines eigenen HR‑Teams (Zielgröße 6–7 Mitarbeitende) sowie Weiterentwicklung der HR‑Strukturen an bestehenden Standorten.
• Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inkl. Entwicklung und Implementierung einer neuen Tarifstruktur sowie Verhandlung neuer Betriebsvereinbarungen.
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen – besonders in Change-, Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen.

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR‑Leitungsfunktion innerhalb der Industrie, des Großhandels (mit eigener Logistik) oder der Logistikdienstleistung – idealerweise mit Verantwortung für gewerbliche Belegschaften und Multi‑Site-Strukturen.
• Fundierte Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von Logistik- oder Produktionsstandorten sowie in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Sicherer Umgang mit modernen HR‑Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) und Bereitschaft zu regelmäßigen Standortreisen.
• Eine klare, verlässliche Führungspersönlichkeit mit hoher Umsetzungsorientierung und der Fähigkeit, Kultur und Struktur nachhaltig weiterzuentwickeln.

Vorteile

• Attraktives Gehaltspaket inkl. Bonus sowie einem Dienstwagen zur privaten Nutzung.
• Gestaltungsfreiheit im Aufbau eines neuen Standorts und Schaffung eines modernen, leistungsfähigen HR‑Setups.
• Direkte Anbindung an die Geschäftsführung sowie hohe strategische Sichtbarkeit.
• Moderne Arbeitskultur mit Möglichkeit zu mobiler Arbeit nach der Aufbauphase.
• Langfristige Perspektiven in einem sehr stabilen, gesund wachsenden und innovationsstarken Unternehmensumfeld.

Unser Bewerbungsprozess umfasst drei Schritte:

1. Vertrauliches Erstgespräch mit HAPEKO.
2. Videogespräch mit HR‑ und Logistik-Management.
3. Finalrunde vor Ort inkl. Standortbesuch.

Ein aussagekräftiger Lebenslauf genügt für den ersten Austausch — wir behandeln Ihre Bewerbung absolut diskret.

Sie möchten einen neuen Logistikstandort aktiv gestalten und HR als strategischen Hebel nutzen? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Senden Sie Ihren CV unkompliziert an uns — wir melden uns zeitnah zurück.