Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung im HR Bereich mittelständischer Unternehmen. Erfahren im Umgang mit dem Betriebsrat sowie in der Beratung von Geschäftsführern und Abteilungsleitern. Optimierung der Personalprozesse, der Lohnbuchhaltung und des Recruitings.

Personalleiter für nationale und internationale Standorte, Fusionssteuerung, Organisationsentwicklung, Rekrutierung, Personalentwicklung, Implementierung eines Business Partner-Modell, Ansprechpartner der Führungskräfte und Geschäftsleitung, Betriebsratsarbeit, Vorbereitung und erfolgreiche Umsetzung von Umstrukturierungen inkl. Personalfreisetzung

Personalverantwortung für bis zu 100 Mitarbeitende, Personalbedarfsplanung, Ein- und Ausstellungen, Personalentwicklung, Personalcontrolling, KPI Reporting an die Geschäftsführung, Entgeltabrechnung, Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit;