Die Dipl.-Kauffrau der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre ist seit fast 20 Jahren im Personalbereich tätig. Neben der intensiven Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt, also aller vertragliche relevanten Aufgaben, ist die Kandidatin unteranderem auch für die Pflege und Nacharbeit der Zeiterfassung zuständig. Zum Tagesgeschäft gehören außerdem Mitarbeitergespräche aller Art. Mittlerweile ist die erfahrene Kandidatin mehr mit Rekruitingaufgaben betraut. Sehr gute SAP-Kenntnisse runden das Profil ab.

Wirtschaftspsychologie (B.A.); langjährige Erfahrung als Personalreferent, Betreuung von Fachbereichen und Geschäftsführung mit mehr als 350 Mitarbeitenden und Führungskräften, Personalplanung, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht, erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; MS Office, SAP HR; Englisch

Master Literatur, Spezialist Employer Branding & Personalentwicklung; Operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt und entlang des Employee-Life-Cycle; Optimierung von HR-Prozessen, Verantwortung für Bewerbermanagement: von der Personal- bedarfsermittlung bis hin zu Stellenausschreibungen und PE-Auswahl; Zusammenarbeit mit geeigneten Recruiting-Anbietern (Portale, Plattformen, Agenturen)