Über 16 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, hiervon 4 Jahre in Leitungsfunktion (<5 MA) Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Controlling, Statistiken, Rekrutierung, Ansprechpartnerin Betreibsrat, Abrechnung, Budgetplanung, Kontrolle Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalstrategie

8 Jahre Berufserfahrung in Mittelstand und Konzern, Leitungsspanne 6 MA direkt, strategische Ausrichtung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen, Personalentwicklung, Payroll, Personalbetreuung bei Standortverlagerungen, HR-Projekte, Verantwortung für 800 bis 1.200 Beschäftigte insgesamt

Mehr als 20 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon 10 Jahre als Führungskraft in produzierenden Unternehmen. Kann Personalabteilungen aufbauen, wie auch umstrukturieren. Kenntnisse: Arbeitsrecht, Entgeltabrechnung, Gesamtkoordination HR, Betreuung von Tochterunternehmen, Weiterentwicklung Personalprozesse, Beratung von GL und Führungskräften. Führung: bis zu 5 MA.