mehrjährige Erfahrung im Employer Branding, Planung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Maßnahmen und Kampagnen, Steuerung von Agenturen und Dienstleistern, Planung und Durchführung von Messen und Events;

Drei Jahre Erfahrung in der vollumfänglichen Gehaltsabrechnung. Zudem erste Berührungspunkte mit generalistischen HR-Themen. Die Kandidatin möchte im nächsten Schritt keine reine Payroll-Position, sondern gerne eine Mischung aus Abrechnung und Personalbetreuung.

Gehaltsabrechnungen für das Unternehmen (600 – 1000 außertarifliche und tarifliche MA), Ansprechpartnerin in allen sozialversicherungsrechtlichen, steuerrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragen, Prüfen der Zeitwirtschaft, Bescheinigungen, Forderungsmanagement, betriebliche Altersvorsorge, Entgeltumwandlungen