Magister Soziologie, Politikwissenschaft und Ethnologie mit langjähriger Leitungserfahrung (<10 MA) im Personalwesen. Verantwortung HR-Prozesse, Beratung der Geschäftsführung, Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Personalplanung, Gesamtprokura, Konzeption und Umsetzung Restrukturierungsziele sowie Aufbau HR-Abteilung. Fließende Englischkenntnisse.

Die Volljuristin verfügt über 20 Jahre Erfahrung im Personalwesen auf internationaler Konzernebene, davon 5 Jahre als Arbeitsrecht-Spezialistin im Bereich Labour Law/Employment Relations. Beratung der HR-Business-Partner, Ansprechpartnerin für Betriebsräte und Managementboard zu personellen Einzelfragen oder zum BetrVG. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie Schlüsselfunktion in der Projektumsetzung (z.B. Leasingfahrrad, Gefährdungsbeurteilungen, Digitalisierung). Sehr gute Englischkenntnisse sowie eine Coaching-Ausbildung runden ihr Profil ab.

Die ausgebildete Industriekauffrau und gepr. Personalkauffrau verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der operativen Lohn- & Gehaltsabrechnung im Mittelstand und Konzernumfeld. Stammdatenpflege, Korrespondenz mit Behörden, Bescheinigungswesen als auch Statistiken gehören zu ihrem Aufgabenfeld. Die technikaffine und stressresistente Entgeltabrechnerin verantwortete ebenso Projekte in der Altersteilzeit oder in Entsendungen. Herausragende Kenntnisse in SAP HCM, Peoplesoft und Alina runden das Profil der Kandidatin ab, die für 25-30 Stunden/Woche zur Verfügung steht.