HR 4.0: Digitalisierung & Automatisierung mit Fokus auf Menschen, Prozesse & Technologie, Job-Leveling & Karriere-Mapping, Due Diligence & Post-Merger-Integration, Implementierung modernster Betriebsvereinbarungen;

Erfahrene Führungskraft im Bereich HR-Operations inklusive der Bereiche Personalmanagement, HR-Controlling, Payroll und Comp and Ben. Sehr gutes Prozess-Verständnis. IT-affin und hat bis zu 20 Mitarbeitende geführt. Zuletzt war er maßgeblich an einer Reorganisation seines Unternehmens beteiligt.

erfahrene HR-Managerin, mehr als 17 Jahre Leitung in HR Operations inkl. Recruiting, Personalentwicklung und -bindung, erfolgreich in der Transformation des HR Bereichs (50% HR-Kosteneinsparung, Erhöhung Bearbeitungseffizienz um 30%), fundierte Kenntnis im Arbeits-, SV- und Tarifrecht, Private Equity und M&A Erfahrung;