Langjährige internationale HR-Erfahrung, davon über 10 Jahre in leitenden Funktionen. Internationaler Fokus kein Muss. Verantwortung für globale HR-Strategien, Talentmanagement, Organisationsentwicklung sowie M&A-Projekte. Umfassende Expertise in Digitalisierung, HR-Controlling und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Strategischer Weitblick und Erfolge in Transformations- und Change-Prozessen.

fachliche & dizsplinarische Teamleiter-Funktion der Personalabteilung sowie Aufbau & Weiterentwicklung des Teams, Aufbau & Optimierung von HR-Prozessen, übergreifende Managementthemen, insbesondere Arbeitssicherheit, Reporting & Standortentwicklung;

HR Leitung, Personalmanagement, Optimierung von HR-Prozessen, Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen Personalthemen, Konzeption und Leitung von Change Managment-Initiativen zur Begleitung der Unternehmenstransformation;