Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant ist ein gut aufgestelltes, wachsendes mittelständisches Unternehmen mit hoher regionaler Verankerung. Stabilität, moderne Arbeitsprozesse und ein wertschätzendes Miteinander zeichnen das Unternehmen aus. Zur weiteren Professionalisierung des HR-/Finance-Bereichs wird eine engagierte Persönlichkeit für die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung gesucht, die Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an Prozessen mitzuarbeiten.

Aufgaben

• Selbstständige und termingerechte Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Pflege der Personalstammdaten sowie Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende zu Fragen rund um Entgelt, Sozialversicherung und Steuer
• Zusammenarbeit mit Behörden, Krankenkassen, Steuerberater und internen Abteilungen
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports für das Management
• Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen im Bereich Entgeltabrechnung
• Unterstützung und Weiterentwicklung der digitalen HR-/Payroll-Prozesse

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sichere Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Erfahrung mit gängiger Abrechnungssoftware, idealerweise DATEV oder ähnliches
• Strukturierte, zuverlässige, teamorientierte Arbeitsweise sowie hohe Diskretion
• Hohe Zahlenaffinität und Freude an einer verantwortungs­vollen Rolle
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile

• Eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgabe in einem kollegialen Umfeld
• Attraktive Vergütung und wertschätzende Unternehmenskultur
• Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit für mobiles Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub und zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge oder Zuschüsse
• Kurze Entscheidungswege und echtes Mitgestaltungsrecht bei Prozessen