Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen mit langjähriger Firmengeschichte. Mit einem breiten Produktspektrum und hoher technischer Expertise zählt er zu den führenden Anbietern in seinem Marktsegment. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Bodenständigkeit und einem hohen Qualitätsanspruch. Im Auftrag unseres Mandanten suchen wir eine strukturierte und proaktive Person (m/w/d) mit mehrjähriger Erfahrung in der generalistischen HR-Arbeit.

Aufgaben

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Recruiting inkl. Bewerbermanagement und Onboarding
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
• Mitwirkung an strategischen und operativen HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Gesundheitsmanagement)
• Organisation und Begleitung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Unterstützung in der Personalentwicklung
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und Personalakten (digital und analog)
• Unterstützung bei vorbereitenden Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt oder Weiterbildung im Personalwesen
• Erfahrung in der Personalbetreuung
• Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen

Vorteile

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem stabilen mittelständischen Unternehmen
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und weitere Benefits