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Geschwindigkeit, Aufmerksamkeit und Attraktivität sind hier die Mittel zum Erfolg. Dank der hauseigenen HAPEKO-Datenbank können wir bereits am Tag des Auftragseingangs geeignete Kandidaten selektieren, ansprechen und kurzfristig zum Gespräch einladen.

Die Aufmerksamkeit für Ihre Vakanz ist durch die Veröffentlichung mit Hilfe einer elektronischen Schnittstelle zu allen führenden Portalen innerhalb der ersten Tage gesichert. Allein die Ausschreibung unter der Marke „HAPEKO“ führt zu überdurchschnittlichen Klickraten. Zudem kennen HAPEKO-Berater die Schlüsselbegriffe Ihrer Zielgruppe, um so hohe Klickraten in qualifizierte Bewerbungen zu wandeln.

Ergänzend nutzt die HAPEKO-Research-Abteilung soziale Netzwerke wie XING und die wichtigsten CV-Datenbanken der führenden Jobportale zur Identifikation weiterer Kandidaten. Im Gespräch des Bewerbers beim Hanseatischen Personalkontor werden die Vorstellungen des Kandidaten mit denen des Unternehmens abgeglichen. Dieser Abgleich ist von zentraler Bedeutung für die Entscheidungsqualität und die spätere Stabilität der Zusammenarbeit. Tragfähige Lösungen finden sich nur bei realistischen Erwartungen auf allen Seiten.

Das Erwartungsmanagement ist deshalb Kernaufgabe auch in der Beratung Ihres Unternehmens: Bei der Entwicklung eines marktkonformen Stellen- und Anforderungsprofils ebenso wie bei der Einschätzung der fachlichen und persönlichen Eignung eines Kandidaten. Seien Sie gewiss: Auch der Bewerber wird hinsichtlich realistischer Erwartungen beraten. Dazu setzen wir – neben unserer Erfahrung – auch auf umfangreiche, stets aktuelle Marktdaten.

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