Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant ist als eines der traditionsreichsten Familienunternehmen der Welt in der Lebensmittelbranche tätig. Das engagierte Team am Standort im Allgäu vereint dabei Tradition und Innovation in der Produktion von hochwertigen Lebensmitteln. Die gelebten Werte, wie Toleranz und Offenheit sind wichtige Grundpfeiler des Betriebes.

Im Zuge einer Neubesetzung suchen wir Sie als HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) für das Personalmanagement, die Entwicklung der Mitarbeitenden sowie der Überprüfung von Lohn- & Gehaltsabrechnungen. Dazu leiten Sie eigene HR-Projekte und sind Ansprechpartner/in für alle personalrelevanten Themen. Dabei haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln.

Als Teamplayer mit Leidenschaft für die Arbeit in einem Familienbetrieb bieten wir Ihnen eine interessante und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmen. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. (SKA/102653)

Aufgaben

Planung, Durchführung und Evaluierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung
Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen in Zusammenarbeit mit einem Rechtsanwalt
Überprüfung und Weiterleitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen
Umsetzung administrativer Aufgaben (z. B. Vertragserstellung, Arbeitszeugnisse)

Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Weiterbildung Personalkaufmann/frau, oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie systematische Arbeitsweise
Sichere Anwendung von MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software

Vorteile

Attraktive Vergütung
Unbefristete Festanstellung mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub
Flexible Arbeitszeitmodelle, wie etwa Gleitzeit
Home-Office oder mobiles Arbeiten
Fort- und Weiterbildungen
Sonderleistungen, wie etwa Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiterrabatte
Beschäftigung bei einem der traditionsreichsten Unternehmen weltweit
Kollegialer Zusammenhalt im Unternehmen durch gemeinsame Aktivitäten und Ausflüge (Firmenevents)
Moderne Ausstattung