Das Unternehmen

Unser Mandant ist eine mittelständische Unternehmensgruppe, die seit vielen Jahren in Norddeutschland erfolgreich ist und als Unterstützung für die Tochterunternehmungen agiert. Bildlich gesprochen, ist die Unternehmensgruppe die "Spinne im Netz" für die anderen Gesellschaften.
Für das weitere Wachstum und auch mit Blick in die Zukunft wird das Thema Personalentwicklung immer wichtiger. Mit der fortschreitenden Entwicklung der Personalentwicklung ist auch das Ziel verknüpft, dass entsprechende Dienstleistungen aus der Gruppe in die gesamte Unternehmensstruktur gebracht werden, u.a. Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und natürlich die Attraktivität des Arbeitgebers zu erhöhen.

Wie Sie dem Stellentitel entnehmen können, wird in erster Linie eine Personalreferentin (m/w/d) gesucht. Für unseren Mandanten ist es wichtig, dass Sie daher erste Erfahrungen in der Personalverwaltung/-sachbearbeitung haben. Das Thema Personalentwicklung wird von Ihnen parallel vorangetrieben und wird auch der Bereich sein, in dem Sie Ihre individuellen Stärken einbringen können.

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist ein Dreiklang aus Personalentwicklung, Personalverwaltung/-sachbearbeitung und Personalmanagementsoftware, wobei sich alle drei Themen gegenseitig bedingen.
Im Bereich der Personalentwicklung geht es um die Identifikation, Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten, um die Bereitstellung von internen Weiterbildungsangeboten und um die Personalgewinnung und langfristige Mitarbeiterbindung.
In der Personalverwaltung/-sachbearbeitung treffen Sie auf bekannte Themen, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus betreffen. Da diese Funktion an die Gruppe angegliedert ist, gibt es auch einen Beratungsanteil. Auch das Thema Benefits wird von der Holding verwaltet. Bei den anfallenden Aufgaben werden Sie unterstützt durch eine Personalsachbearbeiterin und eine Lohnbuchhalterin.
In den letzten Jahren wurde eine Personalmanagementsoftware eingeführt, deren Key-User Sie werden sollen. Somit fällt auch die Softwareadministration und -pflege in Ihren Aufgabenbereich. Ebenso sind Sie für die Weiterentwicklung der Software verantwortlich, bspw. wenn es um die sinnvolle Erweiterung durch neue Module geht.

Profil

Kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalwesen erfolgreich abgeschlossen
Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
Empathisch, proaktiv und lösungsorientiert