Das Unternehmen

Unser Klient ist ein in vierter Generation geführter, deutscher Hersteller von medizintechnischen Produkten. Eine Kombination aus bewusster Werteorientierung und zukunftsorientierter Weiterentwicklung machen das Unternehmen an der Ruhr zu einem Marktführer seines Branchenzweigs und bilden die Grundlage langfristigen Erfolgs und Wachstums. Im Zuge dieser Entwicklung ist der Entschluss gewachsen, die Personalarbeit weiter zu professionalisieren und ihr den dafür notwendigen Raum zu gewähren. Daher suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalleiter (gn), welcher die bestehenden Prozesse aufnimmt, analysiert und weiterentwickelt sowie als Sparringspartner der Geschäftsführung die langfristige Strategie der Personalarbeit definiert, Bedarfe identifiziert und Lösungen aktiv etabliert. In direkter Berichtslinie zur GF bauen Sie die Personalarbeit im Unternehmen aus und implementieren sukzessive eine professionelle HR-Organisation.
Sie verfügen über belastbare Erfahrung mit den gängigen Fragestellungen der Personalarbeit und verbinden diese mit der Fähigkeit eine Vision zu entwickeln und diese voranzutreiben? Sie möchten nah an der Organisation und dem täglichen Geschehen Veränderung und Verbesserung anstoßen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Aufgaben

Sie entwickeln eine Personalstrategie, verknüpfen Talent- und Performancemanagement und erarbeiten zeitgemäße HR-Themen unter Berücksichtigung des Mehrwerts für die Organisation
Sie betreuen die Führungsebene als erfahrener Businesspartner während des Employee Life Cycle vom On- bis Offboarding
Sie treiben die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse voran und bringen sich aktiv in die Entwicklung einer Employer Branding Strategie ein
Sie bauen den Bereich Personalentwicklung aus sowie die innerorganisatorischen Prozesse aus HR-Sicht
Sie vernetzen sich aktiv mit internen wie externen Schnittstellen wie Payroll, Betriebsrat, externen Dienstleistern, usw.

Profil

Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit weiterführender Qualifikation im Personalbereich oder über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR
Sie greifen auf generalistische Erfahrung im Personalbereich im Umfeld des Mittelstands zurück
Sie verknüpfen eine ausgeprägte Fähigkeit zum Beziehungsmanagement mit einer herausragenden Kommunikationskompetenz und Verhandlungsgeschick
Sie ergänzen Ihr professionelles Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern mit einem ausgeprägten Gespür für Menschen und einem hohen Maß an Empathie
Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Vorteile

Unbefristete Festanstellung bei krisenfestem und innovationstreibendem Mittelständler
Die Möglichkeit zur aktiven und nachhaltigen Mitgestaltung der Organisation
30 Tage Urlaub, individuelle Weiterbildungsperspektive, Homeoffice, bAV, Jobrad, Gleitzeitregelung, usw.

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