Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Sie haben in dieser Position die einmalige Chance als direkter Sparringspartner der Geschäftsführung das Personalwesen des gesund wachsenden Mittelständlers (ca. 500 MA) zukunftsorientiert zu gestalten. Das wirtschaftlich sehr gesunde Familienunternehmen (3. Generation) zählt seit vielen Jahren in Deutschland, Europa, Asien und den USA zu einem der führenden Anbieter seines Segments.
Im Rahmen einer altersbedingten Nachfolge liegt Ihr Fokus als Head of HR (m/w/d) zunächst auf dem Ausbau der Recruitingstrategie inkl. Employer Branding sowie auf einem nachhaltigen Personalentwicklungskonzept. Gemeinsam mit Ihrem Team optimieren Sie zudem die werksübergreifenden (4 deutsche Produktionsstandorte) HR-Prozesse mit Hilfe neuer digitaler Tools.

Aufgaben

Führung des HR-Teams und strategische Weiterentwicklung des Bereiches Human Resources
Kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) der Mitarbeiter, Führungskräfte und des Betriebsrates in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Förderung und gezielte Weiterentwicklung der vorhandenen Prozesse zu einer effizienten und modernen HR-Struktur inkl. der erforderlichen Tools, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Onboarding, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung
Verantwortung und Umsetzung verschiedener HR-Projekte
Steuerung externer Dienstleister und Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband

Profil

Umsetzungsstarker, passionierter HR-Generalist (m/w/d) mit mehrjähriger Berufspraxis im operativen Personalwesen eines idealerweise mittelständischen Industrieunternehmens
Fachlich wie menschlich überzeugende Persönlichkeit mit der Fähigkeit, ein Team motivierend, vorbildhaft und auf Augenhöhe zu führen
Freude am Aufbau von Tools und Prozessen, Treiber und Ideengeber
Hands-on-Mentalität, Pragmatismus, Umsetzungsstärke, Kommunikations- und Teamfähigkeit
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit spezifischer Weiterbildung oder ein erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / Human Resources

Vorteile

Ein wirtschaftlich gesundes Familienunternehmen mit stabilen Wertegerüst, Tradition und Zukunft,
Ein enges Sparring mit der Geschäftsleitung
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Attraktives Gehalt mit zusätzlichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
30 Tage Jahresurlaub

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