Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant ist ein traditionsreiches, renommiertes und erfolgreiches Profisport-Unternehmen aus dem Großraum Wolfsburg/Braunschweig und noch dazu ein moderner & zukunftssicherer Arbeitgeber, der in einem emotionalen Marktumfeld stetig wächst.

Aktuell bietet sich Ihnen hier die Chance, als generalistisch ausgerichteter Personalreferent (m/w/d) die HR-Mannschaft zu verstärken und sowohl die Entwicklung des Unternehmens als auch der einzelnen „Mitspielerinnen“ und „Mitspieler“ im Rahmen der Personalentwicklung maßgeblich mitzugestalten.

Wenn das Personalwesen Ihr „Spielfeld“ ist und Sie bereits einige „Einsatzzeiten“ in vergleichbarem Umfeld sammeln konnten, freuen wir uns darauf, Sie als künftige Verstärkung für die Mannschaft unseres Mandanten kennenzulernen.

Aufgaben

Sie begleiten und beraten Führungskräfte als auch Mitarbeitende umfassend zu Themen der Personalentwicklung, Arbeits- und Personalrechtlichen Fragestellungen und weiteren Anliegen des HR-Tagesgeschäfts.
Sie verantworten den Themenkomplex der Mitarbeiterentwicklung, von der Analyse der Lernbedarfe über die Koordination interner und externer Qualifizierungsmaßnahmen, bis zur Definition von Standards, Richtlinien und Messgrößen zur Bewertung der Maßnahmen und Lernerfolge.
Gemeinsam mit dem Recruiting erstellen und steuern Sie fortlaufend den Stellenplan.
Sie werten Personalkennzahlen aus, analysieren sie und reporten an die Personalleitung.
Sie sind involviert in die Bearbeitung verschiedener personalbezogener Projektthemen, wie z.B. die Einführung von SAP Success Factors.
Zudem übernehmen Sie weitere administrative Aufgaben des HR-Tagesgeschäfts wie z.B. die Pflege von Personalakten und -stammdaten.

Profil

Um in dieser Position erfolgreich zu sein, bringen Sie entweder ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung sowie Weiterbildung(en) im Personalwesen (z.B. Personalfachkaufmann / -frau) mit.
Wichtiger noch, als Ihr konkreter Ausbildungshintergrund ist jedoch Ihre erste oder gerne auch mehrjährige Erfahrung in der operativen HR-Arbeit.
Im Umgang mit Personalmanagementsoftware sind Sie erfahren und mit den gängigen MS-Office Anwendungen sehr gut vertraut.
Wenn Sie bereits die Ausbildereignung besitzen, ist es von Vorteil, aber kein Muss.
Persönlich wissen Sie durch Flexibilität, eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie Ihre Kommunikationsstärke zu überzeugen.
Bei neuen Themen und Entwicklungen blicken Sie über Ihr eigenes Spielfeld hinaus, betrachten Herausforderungen ganzheitlich und gehen sie lösungsorientiert an.
Zudem bringen Sie solide Englischkenntnisse mit, die aber auch intern aufgefrischt und ausgebaut werden können.

Vorteile

Sie erwartet eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem modernen und emotionalen Arbeitsumfeld
Sie können bei einer 38,5 Stunden-Woche auf flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten zählen
Attraktives Gehaltspaket und Sozialleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und Berufsunfähigkeitsversicherung
Gute Erreichbarkeit sowohl mit dem PKW, als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Zahlreiche weitere Benefits wie z.B. Bikeleasing, Mitarbeiterevents, etc.
Und natürlich ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristig besten Perspektiven in einer spannenden und reizvollen Branche

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