Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Im Rahmen eines Exklusivmandats wurden wir mit der Suche nach einem Leiter Personal (m/w/d) beauftragt. Unser Mandant ist eine solide mittelständische Unternehmensgruppe mit mehr als 700 Mitarbeitenden aus der Region Ulm. Mit einem modernen Maschinenpark und motivierten Mitarbeitern (m/w/d) ist er im Inland sowie im Ausland erfolgreich tätig. Durch kontinuierliche Investitionen in den Maschinenpark sowie die Erweiterung des Produktionsportfolios kann sich unser Mandant konsequent am Markt behaupten und den Erfolg sicherstellen.

Schwerpunkt Ihrer Aufgabe als Leiter Personal / Head of HR (m/w/d) ist die fachliche wie auch disziplinarische Gesamtleitung des Bereichs Personal an drei Standorten im In- und europäischen Ausland. In dieser Funktion verantworten Sie die Entwicklung sämtlicher Personalthemen sowie der Wahrnehmung des Unternehmens nach innen und außen. Sie berichten direkt an den CFO des Unternehmens. Sie interessieren sich für eine strategische und konzeptionelle Aufgabe im Personalwesen? Dann bewerben Sie sich jetzt! BLO/94917

Aufgaben

  • In der Funktion als Leiter Personal (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche wie auch disziplinarische Leitung des Bereichs Personal an drei Standorten und führen ein Team aus aktuell drei Personalreferenten (m/w/d), sowie die disziplinarische Führung von bis zu 3 weiteren Mitarbeitern an den ausländischen Standorten
  • Als Führungskraft verantworten Sie das Tagesgeschäft, stellen einen reibungslosen Ablauf aller Personalthemen sicher und entwickeln die Personalstrategie für alle Standorte weiter
  • Sie erstellen Konzepte, initiieren Projekte und überwachen die Umsetzung aus den Bereichen Gesundheitsmanagement, Führungskräfteentwicklung sowie Personalentwicklung
  • Sie sind verantwortlich für die Personalkostenplanung im Rahmen der Geschäftsjahresplanung und der monatlichen Forecasts
  • Weiterhin leiten Sie Maßnahmen ein, welche die Innen- wie auch Außenwirkung unseres Mandanten zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber entwickeln
  • Als Leiter Personal (m/w/d) sind Sie erster Ansprechpartner der Geschäftsleitung und pflegen einen engen Kontakt zu sämtlichen Führungskräften

Profil

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder konnten eine vergleichbare Qualifikation erwerben
  • Mehrjährige Berufs- sowie Führungserfahrung im Personalwesen oder als Kaufmännische Leitung, vorzugsweise aus Produktionsunternehmen setzen wir voraus
  • Im Rahmen Ihrer Berufserfahrung konnten Sie sich ein breites Wissen aus den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement, Führungskräfteentwicklung sowie Digitalisierung aneignen
  • Persönlich überzeugen Sie als Führungskraft durch eine hohe Identifikation mit der Aufgabe, eine umsetzungsstarke, sowie kooperative Macher-Mentalität und ein professionelles Auftreten
  • Gute Fremdsprachenkenntnisse (Englisch) sowie Affinität zu modernen IT-Lösungen (ERP, HR-Software) runden Ihr Profil ab
  • Dienstreisen in einem geringen Umfang stehen Sie offen gegenüber

Vorteile

  • Unser Mandant ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Produktionsunternehmen mit einem hohen Bekanntheitsgrad
  • Als Führungskraft und Personalleiter übernehmen Sie eine Aufgabe mit großer Verantwortung und bilden die Schnittstelle zwischen Personal und Unternehmensleitung
  • Durch Ihr eigenverantwortliches Wirken beeinflussen Sie maßgeblich den Erfolg des Unternehmens
  • Die Position beinhaltet ein attraktives Gehaltspaket
  • Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit auf Home-Office runden die Attraktivität dieser Position ab

Benjamin Lohr