Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Im Rahmen eines Exklusivmandats wurden wir mit der Suche nach einem Leiter Personal / Head of HR (m/w/d) beauftragt. Unser Mandant ist ein solides mittelständisches Maschinenbauunternehmen aus der Region Ulm. Mit einem modernen Maschinenpark und motivierten Mitarbeitern (m/w/d) ist er im Inland sowie im Ausland erfolgreich tätig und kann sich konsequent am Markt behaupten und den Erfolg kontinuierlich ausbauen (Wachstumskurs).

Schwerpunkt Ihrer Aufgabe als Leiter Personal / Head of HR (m/w/d) ist die fachliche wie auch disziplinarische Gesamtleitung des Bereichs Personal. In dieser Funktion verantworten Sie die Entwicklung sämtlicher Personalthemen sowie der Wahrnehmung des Unternehmens nach innen und außen.

Sie interessieren sich für eine strategische und konzeptionelle Aufgabe im Personalwesen? Dann bewerben Sie sich jetzt! BLO/110393

Aufgaben

In der Funktion als Head of HR (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche wie auch disziplinarische Leitung des Bereichs Personal mit 3-8 Mitarbeitenden
Als Führungskraft verantworten Sie das Tagesgeschäft, stellen einen reibungslosen Ablauf aller Personalthemen sicher und entwickeln die Personalstrategie weiter
Sie erstellen Konzepte, initiieren Projekte und überwachen die Umsetzung aus den Bereichen Gesundheitsmanagement, Führungskräfteentwicklung sowie Personalentwicklung
Sie sind verantwortlich für die Personalkostenplanung im Rahmen der Geschäftsjahresplanung und des monatlichen Forecast
Sie stellen eine effiziente Schnittstelle zur Geschäftsführung, den Abteilungsleitern und Niederlassungsleiter dar und pflegen den Kontakt zu allen Führungskräften
Kontinuierliche Digitalisierung der HR-Prozesse sowie die Steigerung der Innen- und Außenwirkung des Unternehmens zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber

Profil

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Sie können mehrjährige Berufs- sowie Führungserfahrung im Personalwesen in einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen nachweisen
Im Rahmen Ihrer Berufserfahrung konnten Sie sich ein breites Wissen aus den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement, Führungskräfteentwicklung sowie Digitalisierung aneignen
Persönlich überzeugen Sie als Führungskraft durch eine hohe Identifikation mit der Aufgabe, eine umsetzungsstarke, sowie kooperative Macher-Mentalität sowie ein professionelles Auftreten
Sehr gute Englischkenntnisse sowie Affinität zu modernen IT-Lösungen (ERP, HR-Software) runden Ihr Profil ab
Dienstreisen in einem geringen Umfang stehen Sie offen gegenüber

Vorteile

Die Möglichkeit, eine entscheidende Rolle in einem erfolgreichen und expandierenden Unternehmen zu spielen
Durch Ihr eigenverantwortliches Wirken beeinflussen Sie maßgeblich den Erfolg des Unternehmens
Die Position beinhaltet ein attraktives Gehaltspaket und diverse Zusatzleistungen
Ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einem engagierten und hochqualifizierten Team
Flexible Arbeitszeiten in einer offenen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien

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