Teamleiter Personal (m/w/d)

Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.
Unser Mandant ist ein Dienstleistungsunternehmen, das überwiegend im Gesundheitswesen tätig ist. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir einen Teamleiter (m/w/d) im Bereich Personal, welcher für vier Unternehmensbereiche (<1000 Mitarbeitende in Produktion & Verwaltung) verantwortlich ist. Die Ausschreibung richtet sich sowohl an Junioren, die ihren nächsten Schritt in der Führung eines kleinen Teams sehen, als auch an erfahrene Kandidaten (m/w/d), die bereits mit Betriebsräten gearbeitet haben und operativ gerne mittendrin sind.
Sind Sie eine charismatische und wertschätzende Führungskraft aus dem Dienstleistungssektor oder dem produzierenden Umfeld, die sich durch eine hohe Servicementalität auszeichnet? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!

Aufgaben

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines 2-köpfigen Teams und unterstützen dieses im operativen Tagesgeschäft (u.a. Zeiterfassung, Abrechnung)
• Gemeinsam mit der Geschäftsführung übernehmen Sie alle Personalplanungs-, Personalstrategie- sowie Personalentwicklungsthemen
• Sie sind Ansprechpartner, Vertrauensperson und Schnittstelle für Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeitende und Ihr eigenes Team in allen strategischen und operativen Themen
• Sie übernehmen die Kooperation mit externen Institutionen (z. B. Behörden, Steuerberater etc.) sowie vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sie übernehmen den Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements und bringen sich mit Ideen für zukunftweisende Personalthemen ein und setze diese aktiv um

Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Personal
• Sie bringen erste Führungserfahrung mit oder möchten den nächsten Schritt in eine Führungsposition gehen sowie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position
• Sie kennen sich im Tarifwesen sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht bestens aus
• Sie verfügen über eine gewinnende Persönlichkeit, sind kommunikationsstark und empathisch und besitzen die Fähigkeit sich auf unterschiedliche Gesprächspartner einzustellen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist von Vorteil
• Erfahrung im Umgang mit SP_Lohn oder Loga von Vorteil

Vorteile

• Viel Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit
• 39 Std. Woche und 30 Tage Urlaub
• Mobiles Arbeiten, nach Einarbeitung, 1-2 Tage pro Woche möglich
• Job-Rad und betriebliche Altersvorsorge
• Tolles Betriebsklima, freundschaftlicher Umgang
• Work-Life-Balance ist hier nicht nur ein Begriff, sondern wird auch von der Geschäftsführung gelebt
• Führungskräfte-Trainings und Mitarbeiter-Events